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一、劳动合同的忠实义务具体是如何规定的
劳动合同中的忠实义务是劳动者基于劳动关系应承担的基本义务，主要规定如下：
从诚信角度，劳动者应如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况，不得隐瞒或提供虚假信息。在履行合同过程中，要秉持诚实守信的态度，全面、适当地履行合同约定的各项义务。
在保密方面，劳动者对在工作中知悉的用人单位商业秘密、技术秘密等秘密信息，负有保密义务。即便劳动合同解除或终止后，此保密义务通常也持续有效，以防止用人单位的合法权益受损。
竞业限制也是忠实义务的重要体现。用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
此外，劳动者应全心全意维护用人单位利益，不得为谋取私利损害单位利益，例如不得在职期间兼职与本单位有竞争关系的工作，不得利用职务之便为自己或他人谋取不当利益等。
二、单位拿空白劳动合同让员工签,后果会怎样
单位拿空白劳动合同让员工签，会产生多方面不利后果。
从法律层面看，这种行为违反《劳动合同法》规定。该法要求劳动合同应具备工作内容和工作地点、劳动报酬等必备条款，空白合同显然不符合要求。若因此引发劳动纠纷，单位可能承担不利的法律后果，劳动行政部门可责令其改正；给劳动者造成损害的，单位需承担赔偿责任。
对劳动者权益而言，存在较大风险。由于合同空白，单位可能事后随意填写对劳动者不利的内容，如降低工资标准、延长工作时间等，使劳动者权益受损。当劳动者与单位发生争议时，空白合同可能让劳动者难以举证证明双方真实约定，增加维权难度。
从社会影响角度，此类行为破坏了劳动市场的公平秩序。它违背了诚实信用原则，损害了劳动者的信任，影响了劳动关系的和谐稳定。若不加以规范，可能导致更多单位效仿，不利于劳动市场健康发展。
所以，单位不应让员工签署空白劳动合同，劳动者遇到这种情况也应拒绝签署。
三、超过一年不签劳动合同仲裁胜诉大吗
超过一年不签劳动合同，仲裁胜诉几率通常较大。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一年未签合同，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽未签订书面无固定期限合同，并不影响双方存在无固定期限劳动关系这一事实。劳动者申请仲裁要求支付未签合同二倍工资，在时效内可获支持，时效一般从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者需提供证据证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。只要证据充分，能证明双方存在事实劳动关系且未签劳动合同，仲裁机构通常会支持劳动者诉求。
不过，具体案件需结合实际情况判断。若用人单位能提供合理理由解释未签合同原因，或劳动者证据不足，可能影响仲裁结果。
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