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一、现实丈夫出轨小三犯法吗
现实中丈夫出轨小三是否犯法需分情况判断。
一般情况下，婚内出轨属于道德层面问题，并不直接构成违法。这种违背夫妻忠诚义务的行为，更多受道德谴责，无过错方在离婚时可要求对方承担一定民事责任。
但某些情形下，出轨行为可能触犯法律。若丈夫与小三以夫妻名义共同生活，可能构成重婚罪。依据刑法规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。此外，如果丈夫将夫妻共同财产擅自赠予小三，这种行为侵犯了配偶对共同财产的平等处理权，配偶有权要求小三返还财产。
若遭遇此类情况，无过错方在收集证据时要注意合法合规。一旦发现丈夫与小三有重婚等违法行为，可向法院提起刑事自诉；若涉及财产返还问题，可通过民事诉讼维护自身权益。
二、抛弃妻子出轨小三犯法吗
抛弃妻子出轨小三是否犯法需分情况判断。
一般情况下，单纯的出轨行为仅违背道德伦理，不构成违法。但如果存在以下情形，则可能涉及违法：
其一，若抛弃妻子情节严重，比如妻子无独立生活能力，丈夫拒绝抚养，可能构成遗弃罪。依据刑法规定，对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
其二，若出轨方与小三以夫妻名义共同生活，或者办理结婚登记，就构成重婚罪。刑法规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
在婚姻关系中，被伤害方在离婚时可收集对方出轨等相关证据，通过民事诉讼要求多分割夫妻共同财产，还可主张离婚损害赔偿。
三、小三单位发布出轨犯法吗
小三单位发布出轨相关情况是否犯法需分情况判断。
若单位只是客观陈述出轨事实，且该事实是真实发生的，同时在发布过程中遵循了一定的程序和规范，比如是在单位内部合理范围内为处理与工作相关事宜而提及，没有对当事人进行侮辱、诽谤等，通常不构成违法。例如，单位因该员工的出轨行为严重违反了单位的道德规范和规章制度，为了教育其他员工、维护单位形象，在内部通告中客观说明情况，这种做法有一定合理性。
然而，如果单位在发布时夸大、歪曲事实，对当事人进行侮辱、诽谤，侵犯了当事人的名誉权，这就构成违法。另外，若单位未经授权随意公布出轨细节等个人隐私信息，还可能侵犯当事人的隐私权。因为公民的名誉权和隐私权受法律保护，任何组织或个人不得非法侵犯。
所以，小三单位发布出轨相关内容是否犯法要依据发布内容的真实性、发布方式和范围等来综合判定。
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