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一、起诉小三车没证据怎么办
在起诉小三涉及车辆相关问题却缺乏证据时，可从以下方面着手。
首先，收集资金流向证据。查询配偶的银行账户流水、电子支付记录等，查看是否有大额支出用于购买车辆，若存在款项直接流向汽车销售方或与购车相关的交易，可作为资金关联的初步证据。
其次，留意沟通记录。查找配偶与小三之间关于车辆的聊天记录、短信等，其中若提及车辆归属、出资情况等关键信息，能起到重要证明作用。即便聊天记录已删除，也可尝试通过专业数据恢复手段，在符合法律程序的前提下进行恢复。
再者，寻找证人证言。询问知晓车辆情况的人，如配偶的朋友、同事，了解他们是否知道车辆实际出资人、使用情况等信息，让其提供书面或口头的证人证言。
最后，调查车辆登记及使用情况。到车辆管理部门查询车辆登记信息，看登记车主是谁；同时收集车辆实际使用情况的证据，如停车记录、违章处理记录等，若这些记录显示车辆多由小三使用，结合其他线索，可增加诉求的合理性。总之，要多渠道收集证据，以支持诉讼主张。
二、被迫离职的小三有补偿吗
被迫离职的小三能否获得补偿，需从不同法律层面分析。
从劳动法律角度，若小三与用人单位存在合法的劳动关系，且被迫离职符合法定应当支付经济补偿的情形，比如用人单位无正当理由辞退、未依法提供劳动条件等，小三作为劳动者有权获得相应补偿。法律并未因劳动者的私人情感关系而排除其依法享有的劳动权益。
然而从情感道德相关关系层面，小三与出轨方之间基于不正当男女关系产生的所谓“补偿”诉求，不受法律保护。这种情感纠葛引发的补偿要求缺乏合法依据，法律不会支持基于违背公序良俗的关系所提出的给付请求。
总之，关键在于判断被迫离职是否基于正常的劳动法律关系及符合法定补偿情形。若基于劳动关系产生且符合法律规定，小三有获得补偿的权利；若是基于不正当情感关系的诉求，则无法获得法律支持。
三、子女打小三后怎样的补偿
子女殴打小三的行为涉嫌违法，补偿问题需依据具体情况而定。
若殴打行为造成小三身体伤害，子女可能需承担民事赔偿责任。赔偿范围通常涵盖医疗费，即因受伤接受治疗所支出的合理费用，包括挂号费、检查费、治疗费等；误工费，根据小三因伤误工减少的收入计算；护理费，若需要专人护理，按照护理人员的实际支出确定；交通费，为就医等产生的合理交通费用；若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等。
若殴打行为情节严重，构成轻伤及以上伤害，子女可能涉嫌刑事犯罪，除民事赔偿外，还将面临刑事处罚。
此外，若小三的名誉权等权益因殴打行为受损，子女可能需承担恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任，必要时还需赔偿精神损害抚慰金。
在处理此类问题时，应通过合法、理性的途径解决，避免采取过激行为导致自身陷入法律困境。
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