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一、个人财产与公司财产混同认定标准

个人财产与公司财产混同的认定标准如下：

一是财务混同。公司账簿与个人账簿不分，资金随意调转，公司缺乏独立规范的财务制度。例如，公司款项与个人款项频繁互转，无法清晰区分收支归属。

二是业务混同。公司与个人业务界限模糊，交易行为不规范。比如，以个人名义开展本属公司业务，交易相对方难以分清交易对象究竟是公司还是个人。

三是人员混同。公司与个人在人员管理、使用上存在交叉，缺乏独立的人事安排。像公司决策受个人随意干预，个人以公司名义对外行事，却无法明确是个人行为还是职务行为。

四是场所混同。公司经营场所与个人生活场所或其他个人业务场所不分，导致经营活动与个人活动空间界限不明。

当存在以上多种混同情形时，往往可以认定个人财产与公司财产混同，这种混同可能损害公司债权人利益，股东可能因此对公司债务承担连带责任。

二、住宅水管爆裂自来水公司是否承担责任

住宅水管爆裂，自来水公司是否担责需视具体情况判定。

若水管爆裂是因自来水公司负责维护管理的公共供水设施存在质量问题或维护不当导致，比如主管道老化失修未及时处理，自来水公司应承担相应责任，需对因水管爆裂造成的损失，包括房屋及屋内物品损坏等进行赔偿。

若是住宅内专属业主使用和管理的水管爆裂，通常由业主自行承担责任。例如业主私自改造水管导致质量问题引发爆裂。

还有一种情况，若水管爆裂是因第三方过错行为导致，如施工单位施工破坏水管，责任应由第三方承担，自来水公司在无过错时无需担责。总之，要依据水管爆裂的具体原因、责任归属范围等来确定自来水公司是否担责。

三、公司轮流打扫卫生违法吗

公司安排轮流打扫卫生一般不违法。

从法律层面看，公司有权基于合理目的对员工工作内容作出适当安排。若打扫卫生属于工作环境维护、保障正常运营的一部分，且符合以下情形通常是合法的：一是该安排没有超出合理限度，并非故意刁难员工或加重不合理负担；二是公司规章制度中有明确规定，且该规章制度的制定程序合法，已向员工公示告知；三是这种轮流打扫安排平等适用于全体员工，不存在歧视或不合理差别对待。

不过，若公司以打扫卫生为由，强迫员工超量、超时劳动，且不支付相应报酬，或者将打扫卫生与员工绩效考核、薪酬不恰当挂钩，损害员工合法权益，则可能涉嫌违法。员工遇到此类不合理情形，可与公司协商沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

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