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一、签了合同没干满赔违约金吗

是否需要赔偿违约金，要依据具体合同约定以及相关法律规定来判断，具体分析如下：

一是看合同性质。如果是劳动合同，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或者约定竞业限制条款这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以一般情况下，普通的劳动合同未干满，劳动者通常无需支付违约金。

二是看一般的民事合同。若合同中明确约定了服务期限以及未干满需承担违约金的条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在一方未按约定干满期限时，通常需要按照合同约定支付违约金。但如果违约金约定过高，明显超出实际损失，违约方可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。

总之，签了合同没干满是否赔违约金不能一概而论，需结合具体合同内容和法律规定确定。

二、签了合同没干满会赔违约金吗

是否需要赔违约金要看具体情况。

如果合同中有明确约定服务期或者竞业限制条款等情况，劳动者没干满可能需要支付违约金。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

但如果只是普通的劳动合同，没有法定的需要支付违约金的情形，即使没干满，一般也不需要支付违约金。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。

三、签了合同没打有违约金吗

签了合同即使没打款也可能存在违约金的情况。

如果合同中明确约定了一方在某个时间节点前需要付款，而未按时付款属于违约行为，并且约定了违约金条款，那么未打款方就需要承担违约金。例如，买卖合同中约定购买方在某日前支付货款，逾期未付则按一定比例支付违约金。

但如果合同未明确约定未打款属于违约情形，或者没有约定违约金条款，那么要求支付违约金可能比较困难。不过，未打款可能仍然会给对方造成损失，对方可能会根据法律规定要求违约方赔偿损失。

所以，签了合同没打款是否有违约金，关键在于合同的具体约定内容。

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