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一、交定金没签合同口头违约怎么办
若交定金后未签合同且出现口头违约的情况，处理方式如下：
首先，定金具有担保性质。虽未签书面合同，但交付定金的事实存在，且双方有关于定金及相关交易的口头约定，该约定在符合法定条件时具有法律效力。
其次，若收受定金一方口头违约，比如拒绝履行约定的主要义务，交付定金一方有权要求其双倍返还定金。这是基于定金罚则，目的在于保障交易顺利进行和对违约方的惩戒。
反之，若交付定金一方口头违约，收受定金一方可不予返还定金。
不过，处理此类纠纷关键在于证据。由于是口头约定，需收集相关证据来证明口头约定的内容以及违约事实的存在。比如双方的聊天记录、通话录音、在场证人证言等。通过这些证据，在协商不成时，可通过向法院提起诉讼或申请仲裁等法律途径，维护自身合法权益，确保定金罚则得以正确适用。
二、签合同需要口头告知吗
签合同是否需要口头告知，需根据具体情况判断。
一般情形下，法律并未强制规定签合同必须进行口头告知。合同的订立通常以双方达成合意并通过书面、口头或其他法定形式确定。书面合同以双方签字、盖章或按指印等形式表明对合同条款的认可；口头合同则通过双方言语交流达成一致而成立。
然而，在某些特定场景中，口头告知可能是必要的。比如，当合同涉及重大事项、可能影响对方重大利益，或者存在信息不对称等情况时，基于诚实信用原则，一方可能负有告知义务，口头告知是履行该义务的一种方式。若未履行告知义务导致对方权益受损，可能承担相应法律责任。
总之，签合同是否要口头告知，取决于具体法律规定、合同性质以及交易习惯等因素。双方在合同订立过程中应遵循诚实信用原则，确保信息充分传递，保障合同的合法有效订立与履行。
三、口头变更劳动合同有法律效力吗
口头变更劳动合同在一定条件下具有法律效力。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，但存在例外情况。如果用人单位与劳动者口头变更劳动合同，且实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
也就是说，口头变更劳动合同虽未采用书面形式，但满足实际履行超过一个月、内容合法合规合理等条件时，是具有法律效力的。不过，为避免日后产生纠纷难以举证，建议用人单位和劳动者变更劳动合同时尽量采用书面形式，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。
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