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一、兼职合同解除有赔偿金吗

兼职合同解除是否有赔偿金，需依据具体情况判断。

如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因为非全日制用工灵活性高，双方随时解除合同无需支付赔偿金。

若兼职签订的是劳务合同，是否有赔偿金要看合同约定。若合同中明确约定了解除合同的赔偿条款，当一方违约导致合同解除时，应按照合同约定支付赔偿金。若合同未作相关约定，一般不存在法定的赔偿金，但如果因一方过错给对方造成损失，受损方可以要求过错方赔偿实际损失。

要是兼职符合全日制劳动关系特征，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、兼职合同制作方法有哪些

制作兼职合同可按以下方法进行：

第一，明确合同双方信息。详细写明双方当事人的姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息准确无误。

第二，确定工作内容和地点。清晰描述兼职工作的具体内容、职责，以及工作开展的地点。

第三，规定工作时间和报酬。明确兼职的工作时间安排，包括每周工作天数、每天工作时长等。同时，写清报酬的计算方式、支付时间和支付方式。

第四，约定双方权利义务。雇主的权利如监督工作等，义务如按时支付报酬等；兼职人员的权利如获取报酬、休息等，义务如遵守工作规定、保守秘密等。

第五，包含保密和知识产权条款。若兼职工作涉及保密信息或知识产权，要明确相关内容归属和保密要求。

第六，设定合同终止条件。如完成工作任务、一方提前通知解除等情况。

第七，注明违约责任。明确双方违约时应承担的责任，保障合同的顺利履行。

最后，双方仔细审查合同内容，确认无误后签字盖章，各保留一份合同。

三、周末兼职签合同了怎么办

签了周末兼职合同，首先要仔细阅读合同条款，明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付、工作时间等关键信息。若合同内容合理合法，就应按照合同约定履行自身义务。

若发现合同存在不合理或不合法之处，比如约定报酬低于当地最低工资标准、存在免除用人单位法定责任等情况，可以与用人单位协商修改合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。

如果不想继续这份兼职，查看合同中关于解除合同的条款。若符合约定的解除条件，可按约定程序解除；若不符合约定，擅自解除可能需承担违约责任。不过，若用人单位存在违法行为，如未按约定支付报酬等，劳动者可依法解除合同且无需承担责任。在处理过程中，注意保留相关证据，如合同文本、工作记录、工资支付凭证等，以备不时之需。

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