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一、工厂自离多久合同解除
工厂员工自离，劳动合同并不自动解除。员工自离是擅自离岗的行为，未按法定或约定程序解除劳动合同。
通常情况下，若员工自离给工厂造成损失，工厂有权要求赔偿。若员工自离后，工厂以书面形式通知员工返岗，员工未在规定时间内返回且无正当理由，工厂可依据规章制度，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。对于“严重违反”的界定，不同工厂规章制度不同，一般连续旷工多日或累计旷工达到一定天数，可视为严重违反。常见情形是连续旷工3天或累计旷工达到一定次数，工厂就会按严重违纪解除劳动合同。所以员工自离后，工厂按规定程序处理并通知员工，劳动合同才会解除。
二、厂里自离合同多久解除
厂里自离并不直接导致劳动合同自动解除。一般而言，劳动合同的解除需遵循法定或约定程序。
若员工自离，工厂通常会依据内部规章制度处理。常见做法是，员工旷工达到一定天数，工厂以严重违反规章制度为由解除劳动合同。这种情况下，工厂需履行通知义务，通常会以书面形式通知员工，通知送达员工时，劳动合同解除。
至于旷工达到多少天可解除合同，法律未作统一规定，由用人单位在合法的规章制度中明确。实践中，很多用人单位规定连续旷工3天或累计旷工一定天数，可解除劳动合同。
若工厂未履行通知程序，即便员工自离，劳动合同在法律层面可能并未解除。在此期间，可能引发一些法律风险，如工厂仍需承担一定的社保缴纳义务等。员工自离后，建议及时与工厂沟通，办理解除劳动合同手续，避免不必要的法律纠纷。
三、自离多久可以解除合同
自离后劳动合同的解除时间需根据具体情况判断。
若用人单位有明确的规章制度规定旷工达到一定天数即视为严重违反公司制度，可解除劳动合同，当员工自离天数满足该规定时，用人单位可依据制度解除合同。比如公司规定连续旷工 3 天或累计旷工 5 天属于严重违纪，员工自离达到此标准，单位就能解除。
若单位没有此类规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者以自离的方式表明不继续履行合同义务，属于违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位可在合理催告期后解除合同，合理催告期一般结合行业惯例、岗位情况确定，通常在 1 - 3 个工作日。
员工自离后，为避免法律风险，建议用人单位及时通知员工返岗，若员工未按要求返岗，可按规章制度或法律规定解除合同，并及时办理相关手续。
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