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一、兼职合同解除有什么要求
兼职合同通常属于非全日制用工合同。解除这类合同要求如下：
一是可随时解除。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为非全日制用工的灵活性，双方随时解除合同能适应灵活多变的用工需求。
二是遵循合同约定。若兼职合同中对解除条件有特别约定，双方应按照约定执行。例如合同约定需提前一定天数通知对方，那么解除时就应遵循该约定。
三是不损害权益。无论哪方提出解除合同，都不能损害对方的合法权益。比如用人单位不能在劳动者完成关键工作任务期间随意解除合同，导致劳动者收入受损；劳动者也不能突然离职给用人单位造成重大损失。
四是依法办理手续。解除合同后，用人单位应向劳动者出具终止劳动关系的证明，劳动者应按照双方约定办理工作交接。
二、兼职合同需要购买保险吗
兼职合同是否需要购买保险，需根据兼职的具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，依据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残 5 - 10 级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。非全日制用工的劳动者自行缴纳基本养老保险、基本医疗保险。
要是兼职是劳务关系，是否购买保险取决于双方约定。双方可在合同中明确用人单位是否为兼职人员购买商业保险等，如意外险等，以保障兼职人员在工作期间可能遭遇的意外风险。若合同未作约定，法律没有强制要求用人单位必须为兼职人员购买保险。
总之，兼职合同保险购买情况因用工性质而异，劳动者应了解自身权益，必要时可要求用人单位明确保险责任。
三、学生兼职有没有合同要求
学生兼职是否有合同要求需分情况来看。
若学生与用人单位建立的是劳动关系，根据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以这种情况下，单位有与学生签订书面合同的义务。
若学生兼职未建立劳动关系，而是构成劳务关系，法律没有强制要求必须签订书面合同。双方可以选择订立书面合同明确权利义务，也可以通过口头协议来约定工作内容、报酬等事项。不过，口头协议在发生纠纷时举证相对困难。
为保障自身权益，无论哪种兼职形式，学生都可要求与对方签订合同。书面合同能清晰界定双方权利义务，当出现报酬支付、工作时间等争议时，合同可作为重要证据，帮助学生维护合法权益。
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