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一、兼职合同解除有补偿吗
兼职合同解除是否有补偿，需依据具体情况判断。
通常兼职属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为非全日制用工灵活性强，双方的劳动关系相对松散，这种随时解除的规定有利于保障双方的自主选择权和用工灵活性。
不过，如果兼职合同并非非全日制用工性质，而是一般的劳务合同，这就要看合同中有无关于解除补偿的约定。若合同明确约定在特定情形下解除合同，用人单位需给予劳动者补偿，那么应按照合同约定执行。
此外，要是用人单位存在违法解除兼职合同的情况，比如违反合同约定的解除条件，劳动者可以主张相应赔偿。但劳动者需承担举证责任，证明用人单位解除合同的行为违法。
二、兼职的话要签什么合同
兼职签订合同类型需依据具体兼职情况判断。
若为非全日制用工，建议签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。这种合同双方可订立口头协议，也能签书面合同，且不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，而是临时性、短期性工作，可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。明确双方权利义务，涵盖工作内容、报酬、工作时间、违约责任等条款，保障双方合法权益。
此外，若兼职涉及特定行业或领域，还可能需遵循相关规定签订特殊合同。签订合同前，应仔细审查条款，如有不明可咨询专业法律人士。
三、兼职可以写聘用吗合同
兼职可以签订聘用合同，但需根据具体情况确定合同性质。
兼职属于非全日制用工形式时，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。若签订聘用合同，合同中应明确工作内容、工作时间、报酬支付等条款，以保障双方权益。不过非全日制用工的特点是工作时间灵活，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
若兼职不属于非全日制用工，比如兼职人员的工作内容、工作时间等与全职员工差异不大，企业将其以兼职名义聘用，这种情况下签订聘用合同更像是劳动合同，需遵循劳动合同的相关规定，如为员工缴纳社保等。
所以，兼职可以写聘用合同，但要依据实际用工情况明确合同性质和相应条款，以符合法律规定，避免后续出现劳动纠纷。
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