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一、合同解除后是自始无效吗

合同解除后是否自始无效，需分情况判断。

对于非继续性合同的解除，通常具有溯及力，合同自始无效。非继续性合同是指履行为一次性行为的合同，如买卖合同，一方交付货物，另一方支付价款。当这类合同解除时，双方应恢复到合同订立前的状态，已履行的部分需相互返还。比如，买家退还货物，卖家返还货款，就像合同从未发生过一样。

而继续性合同的解除，一般不具有溯及力，合同并非自始无效。继续性合同是指履行在一定持续时间内完成，而不是一次完成的合同，如租赁合同、劳务合同等。在这类合同中，已经履行的部分因具有不可返还性，所以合同解除后，仅向将来发生效力。例如，租客已居住一段时间的房屋租赁，不能要求租客返还已居住的那段时间，合同解除后，剩余租期不再履行。

二、涂抹过的合同是无效的吗

涂抹过的合同不一定无效。判断合同是否有效需综合多方面因素考量。

若合同的涂改是双方当事人协商一致后进行，且在涂改处签字、盖章或按手印确认，表明双方认可该修改内容，此时合同依然有效，涂改部分成为合同的有效组成部分。

如果一方当事人擅自涂改合同，未经过另一方同意，涂改部分对另一方不发生效力。不过，合同其他未涂改且符合法律规定生效要件的部分仍然有效。比如合同主要条款如标的、数量、价格等关键内容被一方私自涂改，另一方不认可的，涂改的条款无效，但合同其余条款效力不受影响。

此外，合同的效力还受其他因素制约，如合同主体是否具备相应民事行为能力、意思表示是否真实、是否违反法律法规的强制性规定和公序良俗等。若合同本身存在这些影响效力的问题，即使没有涂改，也可能被认定无效。

三、六天工作制合同是否无效

六天工作制合同不一定无效。

根据法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若六天工作制下，每天工作时长未超过八小时，且每周累计工作时间未超四十四小时，该合同是有效的。在此情况下，用人单位安排劳动者工作符合法定工时标准，合同体现双方真实意愿，不违反法律强制性规定。

若六天工作制使劳动者每天工作时长超过八小时，或每周累计工作时间超四十四小时，也并非合同必然无效。只要用人单位按规定支付加班费，且保障劳动者每周至少休息一日，合同仍可能有效。不过，若用人单位既让劳动者长期超时工作，又不支付加班费，该合同中关于工时的条款可能因违反法律强制性规定而无效。

判断六天工作制合同是否无效，需综合工时安排、加班补偿等情况，依据法律规定判定。

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