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一、兼职合同解除要赔偿吗
兼职合同解除是否需要赔偿，需根据具体情况分析：
一是兼职合同中双方有明确约定。若合同中对解除合同的情形及赔偿责任有清晰约定，那么应按照合同约定执行。例如约定了兼职人员提前解除合同需支付一定违约金，在符合约定情形下，解除方就需按约定赔偿。
二是看解除原因。如果是兼职人员无正当理由擅自解除合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围一般包括用人单位为该兼职工作已投入的合理成本等。若用人单位违法解除兼职合同，比如未按约定支付报酬等原因导致兼职人员解除合同，用人单位需承担相应赔偿责任，可能需支付拖欠的报酬及一定补偿。
三是兼职性质及行业惯例。有些兼职行业有通行的做法和惯例，若符合行业惯例中需赔偿的情形，也可能需要承担赔偿责任。总之，兼职合同解除的赔偿问题要综合多方面因素判断。
二、兼职可以不签订合同吗
兼职是否签订合同需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工，通常可以不签订书面劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于这种用工形式，双方当事人可以订立口头协议，用人单位也无需为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险等社会保险，仅需为其缴纳工伤保险。
但如果兼职并非上述非全日制用工形式，而是以完成一定工作任务为期限等其他类型的兼职工作，从保障双方权益角度出发，一般应当签订书面合同，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要事项。这样在发生纠纷时，双方能依据合同约定来维护自身合法权益。
三、兼职合同解除需要赔偿吗
兼职合同解除是否需要赔偿，需根据具体情况判断：
一是兼职合同有约定的情况。若兼职合同中明确约定了合同解除的条件及赔偿责任，那么当符合约定的解除情形时，应按照合同约定来确定是否赔偿以及赔偿的具体方式和金额。
二是法定解除的情况。如果兼职过程中出现不可抗力等致使合同无法履行的客观情况，或者一方存在根本违约行为等法定解除事由，解除合同方无需承担赔偿责任，且可依法解除合同。例如，因自然灾害导致兼职工作无法继续开展，兼职人员可解除合同且无需赔偿；若一方严重违反合同约定，另一方解除合同也无需向违约方赔偿。
三是无正当理由解除的情况。若一方无正当理由擅自解除兼职合同，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围通常包括对方因合同履行所遭受的直接损失和可得利益损失等。
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