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一、其他法定合同解除情形有哪些
根据相关法律规定，除因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前一方明确表示不履行主要债务等常见情形外，其他法定合同解除情形如下：
一是当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。此情形需满足迟延履行主要债务，且经对方催告，在合理期限内依旧未履行的条件。
二是当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。强调违约行为与合同目的无法实现之间存在因果关系，即便未迟延履行主要债务，但因违约导致合同目的落空，另一方有权解除合同。
三是法律规定的其他情形。例如不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。这赋予当事人在特定条件下解除合同的权利，以保障合同关系的公平和合理。
法定合同解除情形旨在平衡当事人权益，维护交易秩序稳定，具体适用需结合实际情况和法律规定判断。
二、店铺转让合同能解除吗
店铺转让合同能否解除，需依据具体情形判断。
若双方协商一致，可解除合同。这基于合同当事人意思自治原则，只要双方就解除事宜达成共识，签订解除协议，合同即可解除。
若存在法定解除情形，也能解除合同。比如因不可抗力致使合同目的不能实现，像遭遇自然灾害使店铺严重受损无法继续经营；一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务，转让方到期拒不交付店铺，受让方拒绝支付转让款；迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；根本违约，导致合同目的无法实现等。
此外，若合同存在可撤销事由，如因重大误解订立、在订立合同时显失公平，一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销合同，合同被撤销后即失去效力。总之，店铺转让合同能否解除要综合多方面因素考量，符合相应条件即可解除。
三、单位有权利单方面解除合同吗
单位是否有权利单方面解除合同，需依据具体情形判断。
在法定情形下，单位有权单方面解除合同。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等；劳动者被依法追究刑事责任；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，单位可提前通知并解除合同。
但并非所有情况单位都能随意解除。若不存在法定解除事由，单位单方面解除合同属于违法解除。比如，在女职工孕期、产期、哺乳期，单位若无正当理由解除合同，就是违法的。
此外，单位解除合同需遵循法定程序，如提前书面通知劳动者、支付相应经济补偿等。如果单位违反法律规定，违法解除合同，劳动者有权要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，单位单方面解除合同需有法律依据并遵循法定程序。
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