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一、合同解除需要双方同意吗
解除劳动关系的方式中，如果是通过友好协商达成协议解除的，则必须有双方当事人签字确认；至于其他情况下，并不一定需要双方签字，例如劳动者向公司提出辞职申请，并在等待满30天之后，劳动合同自动解除。
当用人单位与劳动者就解除劳动合同事宜达成一致意见时，也可通过签订书面协议的形式来实现，该协议经双方签字或盖章后即刻生效。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
《中华人民共和国劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
二、合同解除需要签解除协议吗
合同解除不一定需要签订解除协议。具体分析如下：
一是法定或约定解除情形。若存在法定解除事由，如因不可抗力致使不能实现合同目的等，或者符合双方事先约定的解除条件，解除权人可以行使解除权解除合同。此时，解除权人通知对方解除合同，通知到达对方时合同解除，无需另行签订解除协议。
二是协商一致解除。当双方经协商后均同意解除合同，为明确双方权利义务的终止及相关后续事宜，如是否需要返还财物、如何承担违约责任等，通常会签订解除协议。通过签订解除协议，能更清晰、明确地对合同解除后的各项事务作出安排，避免后续产生纠纷。
总之，是否签订解除协议需根据具体情况而定。若解除合同后双方权利义务关系清晰，无争议事项，可不签订；若存在一些需要明确和规范的事项，签订解除协议更为妥当。
三、合同解除需要哪些手续
合同解除分为协商解除和法定解除，二者所需手续有所不同：
协商解除，是指当事人双方经协商一致，达成解除合同的协议。这种情况下，手续主要包括：一是双方就解除合同事宜进行充分沟通并达成一致意见；二是签订书面的解除协议，明确约定合同解除的具体时间、双方的权利义务终止情况以及是否有后续的清算、补偿等事项；三是按照约定或法律规定，履行通知、协助等附随义务，如通知相关第三方等。
法定解除，是指在符合法律规定的解除条件时，当事人一方有权解除合同。此时的手续通常有：首先，解除权人应当通知对方，通知到达对方时合同解除；其次，若对方对解除合同有异议，可请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力；最后，若涉及到已履行部分的处理，应按照法律规定和合同性质进行清算、返还等。
总之，合同解除需遵循法定或约定程序，妥善处理相关事宜，避免产生不必要的纠纷。
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