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一、无期合同解除赔偿金
在我国法律规定下，用人单位解除无固定期限劳动合同，需根据不同情形支付赔偿金或经济补偿金。
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，比如劳动者不存在法定过错情形，用人单位却单方面解除合同，此时应支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，或者存在法定情形如劳动者不能胜任工作等依法解除的，一般支付经济补偿金，按上述经济补偿金计算标准支付。
二、无力履行合同可否单方解除
没问题啊，如果一方无力履约，无法达到合同目的的话，那对方就可以单方面解约啦~这就是所谓的“合同解除”，也就是双方或单方透过法律规定（或协议），结束合同效力的行为哦。
合同一签，法律就能罩着咱们了呢！其实合同解除，也分为自愿解除和法定解除两大类。
说白了解除就是合同债务终止的一种原因，属于一项法律制度。
比如在使用情势变更原则的时候，合同解除就是因为履行起来太费劲，继续履行对其中一方不公平，所以法院决定取消的一种情况。
相较于普通意义上的解除，这个解除的特别之处在于，法院是根据情势变更原则直接判定的，而非通过当事人的解除行为。
三、无故解除合同赔偿金怎么算
用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除，应向劳动者支付赔偿金。计算方式如下：
其一，经济补偿的计算基础。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，赔偿金的计算。用人单位违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在单位工作了3年，其月平均工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资即15000元，相应的赔偿金则为30000元。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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