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一、临时合同解除要如何补偿标准,法律上如何认定
临时合同解除的补偿标准及法律认定，需分情况讨论：
**一、用人单位合法解除临时合同**
若临时合同性质为劳动合同，且用人单位依据法定情形解除合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。若因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形解除合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
**二、用人单位违法解除临时合同**
若用人单位违反法律规定解除临时合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
**三、双方协商一致解除临时合同**
用人单位与劳动者协商一致解除临时合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上述合法解除中涉及经济补偿的规定。具体法律依据主要为《劳动合同法》相关条款。
二、临时合同解除要如何补偿标准
临时合同解除的补偿标准，需根据不同情形来确定：
（一）双方协商一致解除。若用人单位与劳动者协商一致解除临时合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）用人单位单方解除。若用人单位因劳动者存在过错，如严重违反规章制度等解除合同，无需支付补偿。但若因法定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等解除合同，应支付经济补偿，标准同协商一致解除情形。若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）劳动者单方解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿；若劳动者无正当理由解除合同，一般无需用人单位支付补偿。
三、两年合同没有到期被解除怎么办理
若两年合同未到期被解除，需根据解除原因确定相应处理方式：
（一）用人单位合法解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位可依法解除合同，此种情况下用人单位无需支付经济补偿。
（二）用人单位违法解除。若用人单位无正当理由或违反法定程序解除合同，属于违法解除。劳动者可要求用人单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（三）双方协商解除。若用人单位与劳动者协商一致解除合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
劳动者若遇此类问题，应注意收集相关证据，如解除通知、工作记录等，以便维护自身合法权益。
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