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一、中止合同和终止合同解除合同的区别
中止合同、终止合同与解除合同存在明显区别。
中止合同，是指在合同履行过程中，因某些特殊情况出现，当事人暂时停止履行合同义务，但合同关系依然存在。待导致中止的事由消除后，合同继续履行。比如，因不可抗力致使一方暂时无法履行义务，可中止合同。
终止合同，意味着合同关系彻底结束，权利义务消灭，一般是基于合同已履行完毕、债务相互抵销、债权人免除债务等情形。合同终止后，双方无需再履行原合同约定的义务。
解除合同，是在合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使合同关系提前消灭。解除可分为约定解除和法定解除。约定解除是双方事先在合同中约定解除条件，条件成就时一方或双方有权解除合同；法定解除则是出现法律规定的情形，如一方根本违约，另一方依法享有解除权。
总之，中止合同是暂时性停顿，合同关系仍存续；终止合同是合同关系自然结束；解除合同是基于特定原因提前结束合同关系，三者在法律效果、适用情形等方面各不相同。
二、合同终止和解除哪个范围大
合同终止的范围相较于合同解除更大。
合同解除是合同终止的一种情形。合同解除通常是基于当事人的约定或者法定的解除事由，使得合同关系提前消灭。比如在买卖合同中，双方约定若一方延迟交货超过一定期限，另一方有权解除合同，这是约定解除；或者因不可抗力致使合同目的不能实现，一方依法解除合同，此为法定解除。
而合同终止的内涵更为宽泛，除合同解除外，还包括债务已经按照约定履行、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人等多种情形。以债务已按约履行为例，在租赁合同中，承租人依约支付租金，出租人依约交付并让渡租赁物使用权，合同目的达成，合同关系终止。
综上所述，合同终止涵盖了合同解除以及其他使合同关系消灭的情形，范围明显大于合同解除。
三、无限期合同被公司解除怎样赔偿
公司解除无限期合同，赔偿需依不同情形确定：
若公司合法解除，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。但公司需承担举证责任，证明员工存在相应过错行为符合法定或约定解除条件。
若公司违法解除，员工可要求继续履行合同，公司应恢复劳动关系并补发工资等。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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