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一、合同解除后能要求补偿吗
合同解除后能否要求补偿，需视具体情形而定。
若因不可抗力致使合同目的不能实现而解除合同，一般双方互不承担赔偿责任，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。
因一方违约导致合同解除，守约方有权要求违约方承担赔偿责任。违约方需赔偿因违约给对方造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
合同双方协商一致解除合同，若事先约定了解除合同的补偿事宜，按照约定执行；若没有约定，基于公平原则，如有一方因解除合同遭受损失，可与对方协商补偿问题。
此外，若合同解除后，一方存在不当得利情形，受损方有权要求返还相应利益以补偿损失。总之，合同解除后是否能要求补偿要依据合同约定、法律规定及实际情况综合判断。
二、公司合同被解除有补偿吗
公司合同被解除是否有补偿需视具体情形而定。
若因公司存在过错导致合同解除，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除合同，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若是公司因法定裁员等原因解除合同，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，也需支付经济补偿。
然而，若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等过错情形，公司解除合同无需支付补偿。
另外，若双方协商一致解除合同，且是公司提出的协商解除，公司也应支付补偿。总之，公司合同解除是否有补偿要依据具体解除原因及相关法律规定判断。
三、解除合同补偿金如何确定
解除合同补偿金的确定需依据具体情形及相关法律规定。
若由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位按照上述经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
此外，若劳动者因自身过错导致用人单位解除合同，比如严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位通常无需支付解除合同补偿金。
在确定解除合同补偿金时，关键在于准确判断解除合同的原因、劳动者的工作年限以及工资水平等因素，以此依法合理计算补偿金数额，切实保障双方的合法权益。
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