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一、民法典合同解除时间认定
民法典中合同解除时间的认定有多种情形。
一是协商解除合同。若当事人协商一致决定解除合同，以达成解除合意的时间为合同解除时间。
二是约定解除权行使。当满足当事人约定的解除条件，一方行使解除权时，解除通知到达对方时合同解除；若对方有异议，通过诉讼或仲裁确认解除行为效力的，法院或仲裁机构确认解除有效的判决或裁决生效时为合同解除时间。
三是法定解除权行使。因不可抗力致使不能实现合同目的等法定情形出现，一方行使法定解除权时，通知到达对方合同解除；若未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，法院或者仲裁机构确认该主张的，起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时合同解除。
准确认定合同解除时间，对明确双方权利义务、责任承担以及后续法律后果等均具有重要意义。
二、民法典关于合同解除的法律规定的其他情形指什么
《民法典》规定的合同解除中“其他情形”，是一个兜底条款，旨在涵盖无法一一列举的特殊情况。
从司法实践来看，它主要包括以下几类：一是因不可抗力致使合同目的不能实现，这是较为常见的一种。比如自然灾害导致合同标的物灭失，使得合同无法继续履行，合同目的无法达成，当事人可行使解除权。
二是在履行期限届满前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务。例如卖方明确告知买方不再交付货物，这种预期违约行为，赋予了对方解除合同的权利。
三是当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。比如承租人长期拖欠租金，经出租人催告后仍不支付，出租人有权解除租赁合同。
四是当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。如购买特定用途的设备，交付的设备不符合约定用途，导致合同目的落空，购买方可以解除合同。
这些“其他情形”需结合具体案件事实，依据公平、合理原则，综合判断是否符合合同解除的实质要件，以保障当事人合法权益，维护市场交易秩序。
三、什么病不能单方面解除合同
一般而言，并非特定疾病不能单方面解除合同，而是要依据合同性质、法律规定以及具体情形判断。
从法律规定来看，因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可解除合同，但这与疾病通常并无直接关联。
在劳动合同领域，劳动者患职业病、因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得随意单方面解除合同。这是基于对劳动者权益的保护，避免其因工伤或职业病失去生活保障。
在租赁合同等民事合同关系中，若一方患病但不影响合同履行，另一方不能随意解除合同。例如，承租人患普通感冒，不影响正常使用租赁房屋，出租人不能以此为由解除租赁合同。然而，若疾病导致一方确实无法履行合同主要义务，且达到合同约定的解除条件或符合法定解除情形，那么仍可解除合同。比如，服务合同中服务提供者突发严重精神疾病，完全无法提供服务，这种情况下符合法定解除条件，对方可以解除合同。总之，需具体情况具体分析。
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