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一、兼职合同解除提前几天
兼职合同解除提前天数需根据具体情况确定。
如果是兼职的非全日制用工形式，依据法律规定，任何一方都可以随时通知对方终止用工，即无需提前特定天数通知，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是兼职签订的是全日制用工合同，通常要按照合同约定执行。若合同明确规定了解除需提前的天数，双方应依约行事。若合同未约定，按照一般的法律原则和实践，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。
用人单位若要解除全日制兼职合同，存在合法解除和违法解除的情况。合法解除时，如劳动者有严重过错等法定情形，无需提前通知；若依据其他法定情形解除，可能需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。违法解除则需承担相应法律责任。
二、兼职合同每周最多几天
兼职通常以非全日制用工形式为主。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
按每日工作四小时来算，每周最多工作六天。但如果每日工作时长未达四小时，每周工作天数可以相应增加，只要保证每周累计工作时间不超二十四小时即可。
同时，兼职合同具体的工作天数还需依据双方签订的合同约定。若合同约定的工作天数、时长等内容违反非全日制用工的相关法律规定，该条款可能被认定无效。劳动者遇到此类情况，可向劳动监察部门反映或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、兼职合同最长签几年的
兼职在法律上一般对应非全日制用工。非全日制用工合同没有最长签订年限的限制。
非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。
与全日制用工不同，非全日制用工不存在类似固定期限、无固定期限劳动合同的区分，也没有法律对其合同签订的最长年限作出规定。双方可根据工作需求和实际情况，灵活确定合同期限。任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工，无需向劳动者支付经济补偿。因此，兼职合同签订时长可由双方协商确定，无明确的法律上限。
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