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一、兼职合同解除怎么赔偿
兼职合同解除的赔偿问题需依据合同性质和具体情形判断。
若为非全日制用工兼职，依据法律，双方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种兼职工作灵活，通常以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超二十四小时。
要是兼职属于劳务合同性质，赔偿按照合同约定执行。若合同明确规定了解除情形及相应赔偿方式，双方就需遵循约定。例如合同约定提前解除需支付一定金额违约金，违约方就应支付。
当兼职构成劳动关系但未签订书面劳动合同，用人单位违法解除时，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿标准按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、直播签合同可以兼职吗
直播签合同后是否可以兼职，需依据具体合同条款和相关法律规定判断。
若直播合同里有明确的竞业限制条款，禁止主播在合同期内从事类似直播工作或相关兼职，那么主播就不能兼职。因为一旦兼职，就可能违反合同约定，面临违约责任，比如支付违约金等。
如果合同未对兼职作出限制，从合同层面讲，主播是可以兼职的。但主播兼职时不能影响本职直播工作，不能损害原直播平台的利益。例如不能将原平台的资源、客户等用于兼职工作，否则原平台可能以不正当竞争等理由追究其法律责任。
另外，兼职活动本身不能违反法律法规。比如不能参与违法违规的直播活动，否则主播需承担相应法律后果。所以，主播在考虑兼职前，务必仔细审查合同条款，明确自身权利义务，必要时可咨询专业律师。
三、暑期兼职需要签合同么
暑期兼职是否需要签合同，取决于具体情况。从法律角度看，签订合同能保障双方权益，明确各自权利和义务，避免纠纷。
如果是短期、临时性的兼职，如派发传单、做临时工等，双方可通过口头协议约定工作内容、报酬等事项。不过，这种方式风险较大，一旦发生纠纷，难以举证。因为没有书面合同，兼职者很难证明双方约定的内容，其合法权益可能得不到有效保障。
若兼职工作相对长期、稳定，涉及较为复杂的工作内容和报酬计算方式，建议签订书面合同。合同中应明确工作时间、地点、内容、报酬标准、支付方式、违约责任等重要条款。这样，在兼职过程中若出现问题，双方可依据合同解决纠纷。此外，签订书面合同也是对双方的一种约束，促使双方遵守约定，保障兼职工作顺利进行。
综上，暑期兼职最好签订合同，以保障自身合法权益。
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