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一、合同解除应该如何补偿金
合同解除时补偿金的支付需根据不同情形来确定：
若因用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，计算标准同上。
若用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形解除劳动合同，也应支付经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿。
总之，合同解除时补偿金的支付要依据具体解除原因和相关法律规定来判断，以保障各方合法权益。
二、合同解除异议期如何约定
合同解除异议期的约定涉及多方面要点，具体如下：
一是有约定从约定。若当事人在合同中事先对解除异议期作出明确约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就应按照约定执行。例如，双方约定合同解除异议期为30日，那么在一方提出解除合同后，另一方应在此30日内提出异议。
二是在无约定时，可参照相关规定。一般而言，解除合同通知到达对方后，若对方有异议，应在合理期限内请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。所谓合理期限，需根据具体案件情况，综合考虑合同性质、交易习惯等因素来确定。比如，对于一些交易频繁、时效性强的合同，合理期限可能较短；而对于一些复杂、涉及金额巨大的合同，合理期限可能相对较长。
此外，若法律、行政法规对解除合同异议期有特别规定的，应依照其规定进行约定和处理，以确保合同解除异议期的约定合法有效。
三、合同解除以后就相关内容还可以起诉吗
合同解除后，就相关内容在一定情形下是可以起诉的。
（一）若合同解除存在争议，比如一方认为符合解除条件而解除合同，另一方认为不符合，那么对合同解除的效力可以向法院起诉，由法院判定解除是否合法有效。
（二）关于合同解除后的善后事宜，如已经履行部分的处理。如果在合同解除前一方已经部分履行合同，在解除后对于这部分履行涉及的返还财产、恢复原状、赔偿损失等问题，若双方无法协商一致，可通过起诉解决。例如，一方交付了货物，合同解除后对于货物的返还及可能产生的损耗赔偿等存在分歧时，可诉诸法律。
（三）若因一方违约导致合同解除，非违约方要求违约方承担违约责任，而违约方对违约责任的承担方式、范围等有异议，也可以通过起诉，由法院根据具体情况进行裁判，以确定合理的责任承担。
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