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一、合同解除后中介费谁负责
合同解除后中介费的承担需依据具体情况判断。
若合同因居间人促成而成立，即便之后合同解除，按照规定，居间人有权要求支付报酬。因为居间人已完成促成合同订立的主要义务，报酬支付一般遵循合同约定。
若合同解除是因居间人故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，损害委托人利益，那么居间人不仅不能要求支付报酬，还应承担损害赔偿责任。
要是合同未成立或未促成交易，居间人通常不能要求支付报酬，但可依据约定要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。
若合同解除是因不可归责于双方的事由，如不可抗力等，中介费的承担可由双方协商解决；协商不成的，可通过法律途径，由法院根据公平原则等综合判定。
二、中介开的首付合同有效吗
中介开的首付合同是否有效，需结合具体情况判断。
一般而言，若合同满足以下条件则有效。其一，合同双方具备相应民事行为能力。中介需有合法经营资格，参与签订合同的当事人能清晰理解合同内容并承担相应义务。其二，意思表示真实。双方在签订首付合同时，不存在欺诈、胁迫等情形，是基于真实意愿订立合同。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如合同条款符合房地产交易相关法律法规，不损害国家、集体或他人合法权益。
然而，若存在以下情况，合同可能无效。中介无相关资质开展业务，或者合同内容涉及违法违规，像逃避税费、虚构交易等。另外，若一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益，或者双方恶意串通，损害国家、集体或第三人利益，合同也会被认定无效。
所以，不能一概而论中介开的首付合同是否有效，要依据合同具体情况及是否符合法律规定来判定。
三、中介工怎么算的有合同吗
中介工的计算方式和合同情况如下：
计算方式
中介工的报酬计算通常有多种方式。常见的是根据工作时长计算，即按照小时、日、月等单位来确定工资，比如每小时多少钱，工作多少小时就相应获得多少报酬。也有按工作量计算的，完成一定数量的工作任务，就能得到对应的报酬，例如生产多少件产品获得多少工资。另外，有些中介工的报酬还与绩效挂钩，工作表现好、业绩突出，可能会有额外的奖金或提成。
合同情况
正规的中介用工一般会签订合同。中介会与劳动者签订中介服务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、报酬计算方式、支付时间等重要信息。同时，用人单位可能也会与中介工签订用工合同，进一步规范工作相关事宜。不过，在实际情况中，也存在部分不规范的中介不与劳动者签订合同的现象。如果遇到这种情况，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以维护自身合法权益。
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