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一、合同解除可以退中介费吗

合同解除是否可以退中介费，需分情况判断。

若因居间人故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，损害委托人利益，导致合同解除，委托人不仅无需支付报酬，还可要求居间人退还已收取的中介费，并承担相应赔偿责任。例如，中介隐瞒房屋存在重大质量问题，使买方在签约后发现并解除合同，此时买方有权要求退还中介费。

若中介已促成合同成立，即完成居间服务，通常无权要求退还中介费。因为根据相关法律，居间人促成合同成立的，委托人应按约定支付报酬。即便后续合同因非中介原因解除，如买卖双方自行协商一致解除，中介也无退还义务。

但如果合同中有关于合同解除后中介费退还的特别约定，应按照约定执行。比如合同约定若因政策原因导致合同无法履行而解除，中介需退还全部或部分中介费，那么就应依约办理。

二、进厂子是和中介签合同吗

进厂子是否和中介签合同，需视具体情况而定。

若通过中介找工作进厂子，存在和中介签合同的可能。若中介仅提供信息服务，介绍求职者到厂子工作，最终求职者是和厂子直接建立劳动关系，那么通常是和厂子签订劳动合同，中介与求职者之间可能会签订居间服务合同，约定中介为求职者提供就业信息、协助沟通面试等服务，求职者支付相应报酬。

但如果是劳务外包或劳务派遣形式，中介作为劳务公司，会与求职者签订劳动合同，将求职者派遣至厂子工作。此时，求职者与中介形成劳动关系，与厂子是劳务用工关系。劳务公司负责求职者的工资发放、社保缴纳等，厂子则根据与劳务公司的协议，支付相应费用并安排工作任务。

所以，进厂子不一定是和中介签合同，关键看就业的具体模式和各方的约定。

三、钟点工中介都要签合同吗

钟点工中介并非都要签合同，但签订合同对各方都有益。

从法律层面讲，根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。钟点工属于非全日制用工形式，法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，从法律强制性要求看，并非必须签订书面合同。

不过，签订合同具有重要意义。对于钟点工来说，合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键信息，保障其按时获得合理报酬，避免中介或雇主随意变更工作要求和降低工资。对雇主而言，合同可约束钟点工按照约定提供服务，若钟点工未履行合同义务，雇主可依据合同追究其责任。对于中介，规范的合同能明确其权利和义务，减少与钟点工、雇主之间的纠纷。

为保障自身合法权益，降低法律风险，在钟点工中介服务中，建议签订书面合同，明确各方权利义务。

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