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一、兼职合同解除有赔偿吗
兼职合同解除是否有赔偿，需依据兼职的具体性质和合同约定判断。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为非全日制用工灵活性高，双方可根据自身情况随时解除劳动关系。
如果兼职签订的是一般的劳务合同，这属于民事合同范畴，是否有赔偿要看合同中有无相关约定。若合同约定了解除情形及赔偿条款，当符合约定解除条件时，按照约定执行赔偿。若一方无正当理由擅自解除合同，给对方造成损失，受损方有权要求违约方赔偿因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
总之，兼职合同解除有无赔偿不能一概而论，要根据用工性质和合同条款具体分析。
二、兼职没合同怎么拿工资
兼职未签订合同，可通过以下方式拿工资：
第一，收集证据。能证明存在兼职事实及约定工资的材料都可作为证据。例如工作相关的聊天记录，其中包含工作内容、工资标准等信息；工作期间的考勤记录，如打卡记录、排班表等；工作成果，像完成的文件、作品等；还有同事的证人证言。
第二，与雇主协商。凭借收集到的证据，和雇主友好沟通，明确表达自己付出劳动应获得相应报酬，要求其按照约定支付工资。沟通时注意保留记录，以防后续需要。
第三，寻求调解。若协商不成，可向劳动调解组织申请调解。它们会居中斡旋，促使双方达成解决方案。
第四，申请仲裁或起诉。调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
总之，即使没有合同，只要能证明兼职事实，劳动者的权益依然受法律保护。
三、个人如何兼职订房合同
个人兼职订房合同的签订，可按以下要点操作：
首先，明确合同双方信息。合同需写明双方当事人的姓名、身份证号、联系地址、电话等，确保信息准确无误。
其次，详细约定订房事宜。要明确预订房间的数量、房型、位置，以及入住和退房时间。同时，对房间的设施、服务标准等进行说明，如是否含早餐、有无免费停车等。
再者，确定价格及支付方式。清晰列出每间房的单价、总价，以及付款时间和方式，例如是一次性支付、分阶段支付，还是使用何种线上或线下支付渠道。
然后，规定违约责任。明确双方若未履行合同义务应承担的责任，如客户取消预订的赔偿方式，酒店未提供约定房间的补偿办法等。
最后，注意合同生效及其他条款。明确合同生效条件、争议解决方式等。可约定若发生纠纷，通过协商、仲裁或诉讼解决。
签订合同前，双方应仔细阅读条款，确保无歧义。如有必要，可咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。
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