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一、合同解除后工伤怎么赔偿

合同解除后工伤赔偿，需依据不同情况处理。

若为职工主动解除合同，其可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗等费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，对职工因工伤在就业方面可能面临的困难予以补偿。具体标准由各地政府规定，会结合当地经济发展、平均工资等因素确定。

要是用人单位违法解除合同，除上述两项补助金外，职工还可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位依法解除合同，比如劳动合同期满终止等情况，职工仍可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和金额。若与单位就赔偿事宜无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

二、合同到期出现工伤怎么赔

合同到期时出现工伤，赔偿事宜需按以下步骤处理：

首先，进行工伤认定。职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，经认定确定为工伤后，才具备获得赔偿的基础。

其次，做劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。

赔偿方面，分不同情况：

若职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。

五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金；保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴；经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金；劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体赔偿标准依当地规定执行，职工可向用人单位或工伤保险机构主张相应赔偿。

三、合同不到期工伤怎么赔偿

合同不到期发生工伤，赔偿流程及内容如下：

1.工伤认定：劳动者应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经认定属于工伤的，才具备获得赔偿基础。

2.劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是计算赔偿数额的重要依据。

3.赔偿项目与标准：

-工伤保险基金支付：包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金等。

-用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

4.合同处理：合同未到期，用人单位一般不能因工伤解除劳动合同。如劳动者提出解除，可获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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