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一、临时合同解除要如何补偿标准
临时合同解除的补偿标准，需根据不同情形来确定：
（一）双方协商一致解除。若用人单位与劳动者协商一致解除临时合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）用人单位单方解除。若用人单位因劳动者存在过错，如严重违反规章制度等解除合同，无需支付补偿。但若因法定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等解除合同，应支付经济补偿，标准同协商一致解除情形。若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）劳动者单方解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿；若劳动者无正当理由解除合同，一般无需用人单位支付补偿。
二、两年合同没有到期被解除怎么办理
若两年合同未到期被解除，需根据解除原因确定相应处理方式：
（一）用人单位合法解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位可依法解除合同，此种情况下用人单位无需支付经济补偿。
（二）用人单位违法解除。若用人单位无正当理由或违反法定程序解除合同，属于违法解除。劳动者可要求用人单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（三）双方协商解除。若用人单位与劳动者协商一致解除合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
劳动者若遇此类问题，应注意收集相关证据，如解除通知、工作记录等，以便维护自身合法权益。
三、利害关系人能否解除合同关系
利害关系人在特定情形下可以解除合同关系，需根据具体情况分析：
（一）法定解除情形。若存在因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等法定事由，利害关系人作为合同当事人可依法解除合同。
（二）约定解除情形。若合同双方事先约定了解除合同的条件，当该条件成就时，利害关系人作为合同一方可按照约定解除合同。
不过，若利害关系人并非合同当事人，一般不能直接解除合同。因为合同具有相对性，只有合同当事人享有合同解除权。但在某些特殊情况下，如为保护第三人利益等法定情形下，利害关系人可在法律规定范围内主张相关权利，可能间接影响合同关系的解除。
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