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一、劳动合同无效之诉怎么打
打劳动合同无效之诉，可按以下步骤进行：
1.收集证据：需搜集能证明劳动合同无效的证据，比如合同违反法律法规强制性规定的相关法律条文、受欺诈胁迫签订合同的聊天记录、视听资料等。证据要真实、合法且与案件有关联性。
2.确定管辖法院：一般是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
3.书写起诉状：写明原被告基本信息，包括姓名、性别、住址等；明确诉讼请求，即请求判定劳动合同无效；阐述事实和理由，说明劳动合同无效的具体情形和依据。
4.立案：携带起诉状、证据材料、身份证等相关材料到有管辖权的法院立案庭立案。立案后按要求缴纳诉讼费用。
5.参加庭审：庭审中遵循法庭程序，先由原告陈述诉讼请求和事实理由，被告进行答辩，然后双方举证、质证，进行法庭辩论。当事人要如实陈述，围绕争议焦点发表观点。
6.等待判决：法院根据双方陈述和证据情况作出判决。若不服一审判决，可在规定时间内上诉。
二、劳动合同违约员工怎么办
员工出现劳动合同违约情况，可按以下方式处理：
第一，查看合同约定。劳动合同通常会明确约定违约责任。若员工违反服务期约定、保密义务或竞业限制条款等，企业可依据合同要求其承担违约责任，如支付违约金。
第二，沟通协商。企业发现员工违约，可先与员工沟通，了解违约原因，要求其纠正违约行为，继续履行合同义务。通过友好协商解决问题，既能维护双方关系，也能避免法律程序的繁琐。
第三，采取法律措施。若协商无果，企业可收集相关证据，如员工违约行为的记录、合同文本等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求员工承担相应责任，赔偿企业损失。
第四，遵循法定程序。处理过程中，企业需严格遵循劳动法律法规。例如，违约金数额不得超过企业提供的培训费用；竞业限制期限不得超过两年等。
员工违约时，企业应依据合同和法律规定，妥善处理，维护自身合法权益。同时，也应关注员工权益，避免过度维权引发新的纠纷。
三、劳动合同违约金最高多少
劳动合同中违约金的数额限制需分情况来看。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位花费10万元培训劳动者，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约，此时单位最多能要求劳动者支付6万元违约金。
二是用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金，法律未明确该情形下违约金的具体上限，通常需根据实际损失等因素由司法机关判定。
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