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一、劳动合同无效法律怎么判
劳动合同被判定无效，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。
若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
以下情形会导致劳动合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
对劳动合同无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。
当劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应承担赔偿责任。比如用人单位原因致使合同无效，劳动者可要求其赔偿相应损失；若劳动者存在欺诈等导致合同无效的行为，给用人单位带来损失，劳动者也需承担赔偿责任。
二、员工与劳动法冲突怎么办
当员工行为与劳动法冲突时，需依据具体情况处理。
若员工违反劳动法规定，企业可采取以下措施。一是沟通协商，企业应及时与员工交流，指出其行为与劳动法冲突之处，要求其改正。比如员工超时加班且企业违规安排，企业应停止此类安排，与员工协商正常工作时间。二是依规处理，若沟通无效，企业可按照内部规章制度和劳动法规定处理。如员工严重违反劳动纪律或职业道德，企业可依据劳动法和规章制度解除劳动合同。
若企业认为员工行为损害自身权益，可通过法律途径解决。收集相关证据，如劳动合同、员工违规行为记录、造成损失的证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
若员工认为自身权益受企业要求影响而与劳动法冲突，可与企业协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后若仍不满意，可向法院提起诉讼维护自身合法权益。
三、不签合同劳动法怎么规定
根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若满一年用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补签书面劳动合同。
劳动者面对用人单位不签合同的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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