【摘要】中天法律咨询网为您整理了《哪些劳动合同为无效合同》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、哪些劳动合同为无效合同
根据法律规定，以下劳动合同为无效合同：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同。一方故意告知对方虚假情况，或故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示签订合同；或一方以给对方及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示签订合同；以及一方乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示而签订合同。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同。例如合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费，或发生工伤概不负责等条款，这类条款使劳动者合法权益无法得到保障，应属无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的合同。如某些行业对劳动者年龄、资质有明确要求，若劳动合同违反这些规定，合同无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
二、没有签劳动合同如何离职
未签订劳动合同，离职方式如下：
其一，提前通知单位。依据法律规定，在试用期内，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。虽然未签合同，但提前通知是基本的职业规范和法律倡导的做法。
其二，与单位协商。可与用人单位就离职时间、工作交接等事宜进行沟通协商，争取达成一致意见。通过友好协商，能更顺利地办理离职手续，也有利于双方关系的妥善处理。
其三，保留证据。由于没有劳动合同，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续若出现纠纷，如工资结算、经济补偿等问题时，可保障自身合法权益。
其四，若用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者可即时离职，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
劳动者在离职过程中，要遵循法律规定和基本的职业准则，维护好自身权益。
三、没有签署劳动合同怎么赔
未签署劳动合同的赔偿情况如下：
其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。计算时以应发工资为基数，包括各种补贴、奖金等。
其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者除可主张之前未签合同的双倍工资赔偿外，还享受无固定期限劳动合同带来的权益。
劳动者主张未签合同双倍工资赔偿需注意，要在仲裁时效内提出。同时，劳动者需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。一旦与用人单位就赔偿问题产生争议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
以上是关于哪些劳动合同为无效合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
