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一、什么样的劳动合同属于无效合同

根据法律规定，以下几种劳动合同属于无效合同：

1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同。一方当事人故意告知对方虚假情况，或故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示订立合同；或一方以给另一方当事人及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示订立合同；又或者一方乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示而订立合同。

2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同。例如，合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，或发生工伤概不负责等条款，此类条款无效，合同整体可能被认定无效。

3.违反法律、行政法规强制性规定的合同。比如合同约定的工作时间严重超出法律规定的上限，或使用童工等，均违反法律强制性规定，合同无效。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。若因合同无效给对方造成损害，有过错的一方应当承担赔偿责任。

二、上班没劳动合同被辞退怎么赔偿

上班没有签订劳动合同且被辞退，劳动者可获得相应赔偿。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性赔偿。

关于辞退赔偿，需看辞退原因。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形合法辞退，无需支付经济补偿和赔偿金。

劳动者维权时，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、入职协议和劳动合同以哪个为准

入职协议和劳动合同的效力判定，需依据具体情况分析。

若入职协议具备《劳动合同法》规定的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，且双方签字确认，在这种情况下，入职协议可视为劳动合同，二者具有同等效力。

当入职协议与劳动合同内容有冲突时，通常以签订时间在后的文件为准。因为后签订的文件可看作双方对之前约定的变更与补充，更能体现双方当下的真实意愿。

若入职协议未涵盖劳动合同的必备条款，它仅能作为一种初步约定，不能等同于劳动合同。此时，应以正式的劳动合同为准，因为劳动合同是对双方权利义务的全面、详细约定，具有更高的法律效力。

若发生劳动纠纷，法院或劳动仲裁机构会根据具体条款、实际履行情况等综合判断，以确定双方的权利义务。

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