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一、劳动合同无效的确认权在什么
劳动合同无效的确认权在劳动争议仲裁机构或者人民法院。
在劳动法律体系中，当劳动合同的效力出现争议时，用人单位和劳动者可以通过法定途径解决。若双方就合同效力产生纠纷，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构是专门处理劳动争议的法定机构，具备专业的仲裁人员和规范的仲裁程序，能依据相关法律法规对劳动合同是否无效作出判断。
如果当事人对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院作为国家的司法审判机关，拥有最终的裁判权。其依据法律规定，结合具体案件事实和证据，对劳动合同的效力进行全面审查，并作出公正的判决。
总之，劳动争议仲裁机构和人民法院是确定劳动合同无效的法定主体，它们的裁决和判决具有权威性和法律效力，能够保障当事人的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。
二、劳动解除合同书赔偿金怎么算
劳动解除合同书赔偿金的计算需依据不同情形确定。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资为5000元，单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金为5000×4×2=40000元。
另外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者存在过错导致解除合同，通常无需支付赔偿金。
三、劳动合同错误可以重新签订吗
劳动合同存在错误时，通常可以重新签订。
若劳动合同内容存在错误，比如工资数额、工作岗位、工作地点等关键信息有误，双方当事人可以协商一致对合同进行修改或重新签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。重新签订劳动合同本质上也是对原合同错误内容的一种变更方式。
不过，如果是一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，受损害方有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认该劳动合同无效或部分无效。在这种情况下，也可能需要重新签订符合双方真实意愿的合同。
在重新签订劳动合同时，要确保新合同内容合法合规，明确双方的权利和义务，避免再次出现错误或纠纷。同时，双方应妥善保存好新签订的劳动合同，以保障自身权益。
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