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一、伪造劳动合同无效吗
伪造的劳动合同无效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。伪造劳动合同属于典型的欺诈行为，因为一方是在提供虚假的合同文本，并非双方真实意愿的体现。
劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若因劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。例如，用人单位伪造劳动合同，导致劳动者权益受损，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失；若劳动者伪造劳动合同骗取工作机会，给用人单位带来经济等方面损失，用人单位也有权要求劳动者进行赔偿。
二、违法劳动法怎么投诉
劳动者若遭遇用人单位违反劳动法的情况，可通过以下途径投诉：
1.向劳动行政部门投诉：可前往当地劳动监察大队，提交能证明劳动关系及用人单位违法事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察大队会依据提供的信息展开调查，若查证用人单位存在违法行为，将责令其改正，甚至给予行政处罚。
2.拨打劳动保障监察投诉举报电话：全国统一的劳动保障监察投诉举报电话是12333。通过此电话，可详细描述用人单位违法劳动法的具体情形，相关部门会记录信息并安排处理。
3.进行网络投诉：部分地区劳动行政部门设有专门的网络投诉平台。劳动者可登录当地人社部门官网，找到投诉入口，按要求填写投诉内容并上传相关证据。
投诉时，要确保提供的信息真实准确，详细描述违法事实和自身诉求。同时，注意保存好证据，以便后续可能的劳动仲裁或诉讼使用。
三、劳动法骂员工怎么办
用人单位的管理者辱骂员工，从劳动法角度来看，这可能涉及多方面问题。
首先，若辱骂行为造成员工名誉受损，员工可依据民法中关于名誉权的规定，要求辱骂者承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
其次，从劳动权益角度，如果辱骂行为导致员工精神压力过大，影响正常工作和身心健康，员工可向用人单位反映，要求其处理相关责任人。若用人单位未妥善处理，员工可向劳动监察部门投诉。若辱骂行为构成严重违反用人单位规章制度，员工也可据此与用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
再者，若辱骂行为情节严重，达到治安管理处罚法规定的程度，如公然侮辱他人，员工可向公安机关报案，要求对辱骂者进行治安处罚。
最后，员工在遭遇此类情况时，要注意保留相关证据，如聊天记录、录音、证人证言等，以便维护自身合法权益。
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