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一、合同欺诈如何认定工伤赔偿

在遭受工伤事故之后，达成的赔偿协议只有当其符合双方的真实意愿、具有合法性的同时没有重大误解或者显示出极度不公平，才会被认定为有效协议。

若发现赔偿协议存在瑕疵或者其内容违反了相关法律法规以及社会公共道德，受伤劳动者有权在法定期限之内向法院提出申请，请求对协议进行撤销并且得到相应的赔偿。

对于私下解决的赔偿协议，应当明确载明该协议是在各方自愿的基础上经过充分协商达成的，并且不得违反任何法律、行政法规中的强制性规定。

倘若受伤劳动者实际所获补偿明显低于法定的工伤保险待遇标准，他们有权利对补偿协议进行变更或者撤销，并要求用人单位补充协议中低于工伤保险待遇的那部分差额。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第一百四十八条

一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

二、化工厂工伤如何赔偿

在工厂内因工作遭受伤害，倘若被认定为工伤性质，那么自然会获得相应的赔偿。

然而，由于伤残程度的差异，所产生的赔偿项目并不尽然相同，主要涵盖了以下几个方面：医疗费用、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期工资、伙食补贴费以及护理费用等等。

至于这些赔偿项目到底应该由何者承担，这就需要依据以下几种不同情况进行区别对待了：首先，假如用人单位已经依照法律规定为员工购买了工伤保险的话，除了停工留薪期间的工资以及一次性就业补助金这两项需要由用人单位自行支付之外，其余项目大多是由工伤保险直接负责的；当然，如果用人单位虽然按照法定比例交纳了社会保险基金，但是所交金额却低于员工实际工资水平，从而导致出现差额的情况时，那么这部分差额理应由用人单位来承担；其次，如果用人单位并没有为员工办理工伤保险开户手续，那么在此种情形下，所有相关赔偿责任都将由用人单位独自承担；最后，如果用人单位曾经为员工办理过工伤保险登记，但是并未足额缴纳保险费用，而在员工发生工伤事故之后能够及时进行补缴的，那么在补缴完成之后新产生的费用可以由社保部门与用人单位共同协商承担，而在补缴之前发生的费用则仍然由用人单位承担。