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一、合同欺诈公司财务有责任吗
公司财务在合同欺诈中是否负有责任，这需要根据具体情况来判断。如果财务人员明知是欺诈合同，仍参与其中，提供财务支持或协助，那么他们就应该承担相应的责任。
然而，如果财务人员对欺诈行为不知情，只是按照正常的财务流程进行操作，那么他们可能无需承担责任。最终的责任认定需要综合考虑财务人员在整个事件中的具体行为和主观状态。
在判断财务人员的责任时，通常会考虑以下几个因素：
1.财务人员是否参与了欺诈行为，例如明知故犯地提供虚假财务信息或协助欺诈方掩盖真相。
2.财务人员是否履行了合理的注意义务，例如对合同的审核、对相关文件的核实等。
3.财务人员是否受到欺诈方的胁迫或误导，导致其无法履行正常的职责。
4.公司的内部控制和风险管理体系是否健全，是否存在漏洞导致财务人员容易被欺诈。
如果财务人员被认定在合同欺诈中负有责任，他们可能会面临法律后果，包括罚款、赔偿损失甚至承担刑事责任。
此外，他们的职业声誉也可能受到严重损害。
为了避免财务人员在合同欺诈中承担责任，公司应该建立健全的内部控制和风险管理体系，加强对财务人员的培训和监督，确保他们遵守法律法规和公司的规定。同时，财务人员自身也应该保持警惕，增强法律意识，严格按照职业道德和规范行事。
总之，合同欺诈中公司财务是否有责任需要具体情况具体分析，而公司和财务人员都应该采取措施预防和应对这种风险，以保护公司和自身的利益。
二、公司开叉车撞人怎么赔偿
公司叉车伤人事件须立即救治伤员并上报安监部门。赔偿环节中，企业需负起法律责任，根据伤害程度、实际损失和法律规定来确定赔偿金额，包括医疗费用、误工补偿、精神赔偿以及其他经济损失等
。事故原因需彻查，如因企业疏忽或操作失误引发事故，应修订本单位安全制度，避免同类事故再次发生。一旦发现故意行为或严重过失，亦可能会面临刑事追责风险。
三、辞职能不能仲裁公司赔偿
离职后若与原单位发生劳动纠纷，可申请劳动仲裁，但需在法定时限内提出申请。
申请劳动仲裁时，需准备相关证据材料，例如能证明与用人单位存在劳动关系的证明、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、考勤记录等，以及其他劳动者的证人证言等。
另外，离职时若原单位存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的违法行为，比如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，离职后劳动者还可要求经济补偿。
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