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一、不签合同算合同欺诈怎么赔偿
如雇主未能签署劳动合同时，根据相关法律规定，如自实际用功之日起未逾越一个月的，可进行补签，无需承担任何赔偿责任；若已超过一个月但不足一年的，则需向劳动者支付双倍工资作为赔偿；而当用工时间超过一年后，将被视为已经签订了无固定期限劳动合同，自应订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者支付双倍工资；若劳动者因上述原因单方面解除事实劳动关系的，雇主还需支付相应的经济补偿金，具体计算方式为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年即支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、合同工三年一签,到期不签怎么办
依据我们的法律政策，当员工为期三年的合同到期后，若用人单位不愿继续签约，可采取如下行动和支付的经济补偿金额如下：倘若用人单位提出以原劳动条件或更高水平续签劳动合同，但您拒绝接受，在此前提下，用人单位将不必支付经济赔偿;
然而，若用人单位以较低门槛修改劳动合同条款并征询您是否同意续约，您仍不同意，或者用人单位直接选择不再续签，那么用人单位就必须向您支付相应的经济补偿金。这笔补偿金的计算方式是按照您在该公司的服务年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。请务必妥善保存与工作相关的证明文件及工资记录，以便在必要时刻捍卫自身的合法权益。
三、法人代表和股东合同不签字有效吗
大部分情况下，若法人代表与股东合同未经其本人及相关股东签字，则视为无效。因为合同的成立和生效需遵循法定形式和程序。
然而，在特殊情况下，如实际履行了合同义务或有充足证据表明各方有意愿签订合同，即使未签字，仍可判定为有效。
另外，若合同内容违反法律法规的强制性规定，不论有无签字，均属无效。
因此，判断合同有效性不能只看签字与否，还需考虑诸多因素。
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