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一、被委托人用阴阳合同欺诈委托人涉嫌犯罪吗

对于受托人利用阴阳合同对委托人行骗的行为，若未涉及到刑事犯罪，通常应将其定性为民事可撤销合同纠纷；倘若发现当事人在缔结期间刻意虚构了真实交易背景、开具并使用虚伪的经济合同或相关资料文件等情节，从而诈骗银行或者其他金融机构的贷款且涉案金额较大时，那么此类行为便极有可能构成贷款诈骗罪。

所以说，判定受托人是否因利用阴阳合同行骗而触犯刑法，还需结合实际情况进行深入分析和判断。

《中华人民共和国刑法》第一百九十三条

有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：

（一）编造引进资金、项目等虚假理由的；

（二）使用虚假的经济合同的；

（三）使用虚假的证明文件的；

（四）使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的；

（五）以其他方法诈骗贷款的。

二、合同欺诈有哪些常见情形

合同欺诈主要包括七种行为，分别为：合同主体欺诈、虚假宣传欺诈、不当价格欺诈、虚假品质欺诈、违规商品标签欺诈以及签订合同过程中的其他欺诈行为等。

这些由欺诈引发的交易都是可以被撤销的合同。

三、合同欺诈怎么赔偿

关于雇主对员工进行经济补偿金的相关计算方式如下所述：首先，根据员工在本公司的工作年限，每满一年就需向其支付一个月的基本工资作为经济补偿金；其次，对于工作时间超过六个月但未达到一年期限的员工，同样将其计算为一周年；而对于工作时间不足六个月的员工，则需向其支付半个月的基本工资作为经济补偿金；再次，如果员工的月基本工资高于雇主所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该员工支付的经济补偿金的标准应按照职工月平均工资三倍的金额来执行，同时，向其支付经济补偿金的年限最多不得超过十二年；最后，这里提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均基本工资。

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