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一、合同欺诈怎么样解决
如果遭遇合同欺诈，可以通过以下方式解决：
（一）协商
尝试与欺诈方进行协商，要求其纠正欺诈行为，按照合同约定履行义务，或者解除合同并赔偿损失。这种方式比较平和，如果欺诈方愿意配合，能较快解决问题。
（二）仲裁
1. 前提是合同中有仲裁条款约定。
2. 向约定的仲裁机构提交仲裁申请，由仲裁机构依据相关法律和事实进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。
（三）诉讼
1. 收集证据。例如合同文本、欺诈行为相关的物证、书证、证人证言等，证据越充分越有利于维权。
2. 向有管辖权的法院提起诉讼。法院会根据双方提交的证据和法律规定进行审理，若认定欺诈成立，会判决欺诈方承担相应的民事责任，如返还财产、赔偿损失等。如果欺诈行为情节严重，可能还涉及刑事责任，由司法机关依法追究。
二、合同欺诈怎么起诉对方
如果要起诉合同欺诈方，可按以下步骤进行：
（一）收集证据
1. 合同文本：这是最基本的证据，证明双方存在合同关系。
2. 欺诈相关证据：例如，对方欺诈性陈述的聊天记录、邮件、录音等；能够证明对方故意隐瞒重要事实的文件或证人证言；涉及欺诈行为的交易凭证等。
（二）确定管辖法院
1. 一般按照合同约定的管辖法院提起诉讼，如果合同没有约定，可根据被告住所地或者合同履行地的法院来确定管辖。
（三）起草起诉状
1. 写明原告和被告的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 阐述诉讼请求，例如要求撤销合同、返还财产、赔偿损失等。
3. 陈述事实与理由，详细说明对方合同欺诈的行为、过程以及给自己造成的损害。
（四）立案与诉讼流程
1. 向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料进行立案。立案后按照法院安排参与庭审等诉讼流程，在庭审中充分陈述己方观点并提供证据，等待法院判决。
三、合同欺诈怎么赔偿
关于雇主对员工进行经济补偿金的相关计算方式如下所述：首先，根据员工在本公司的工作年限，每满一年就需向其支付一个月的基本工资作为经济补偿金；其次，对于工作时间超过六个月但未达到一年期限的员工，同样将其计算为一周年；而对于工作时间不足六个月的员工，则需向其支付半个月的基本工资作为经济补偿金；再次，如果员工的月基本工资高于雇主所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该员工支付的经济补偿金的标准应按照职工月平均工资三倍的金额来执行，同时，向其支付经济补偿金的年限最多不得超过十二年；最后，这里提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均基本工资。
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