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一、不签合同算合同欺诈吗怎么赔偿
不签合同不一定算合同欺诈。合同欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示而订立合同的行为。若仅是未签订合同，不存在欺诈的故意和欺骗行为，一般不构成合同欺诈。比如双方只是在协商过程中尚未达成一致意见而未签合同，就不属于合同欺诈。
但如果一方有欺诈故意，通过虚构事实、隐瞒真相让对方误以为合同已成立或即将成立，给对方造成损失的，则可能构成合同欺诈。这种情况下，受欺诈方有权要求欺诈方承担赔偿责任，赔偿范围通常包括因欺诈行为所遭受的实际损失，比如为准备履行合同而支付的费用、因信赖合同成立而失去的其他交易机会所造成的损失等。
另外，根据具体情况，受欺诈方还可以要求欺诈方返还财产、支付违约金等。若欺诈行为构成犯罪，欺诈方还需承担刑事责任。
二、不签合同劳动仲裁赔偿怎么计算
在未签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁，赔偿计算主要涉及以下方面：
（一）双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，按照劳动者每月的实际工资收入计算双倍工资差额。例如，劳动者月工资为5000元，工作了8个月未签合同，那么双倍工资赔偿为5000×7（扣除第一个月） = 35000元。
（二）经济补偿金。若因用人单位未签合同等违法行为导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）如果未签合同的情况给劳动者造成其他损失，如社会保险待遇损失等，劳动者也可要求用人单位赔偿相应损失。
三、工作不签劳动合同如何赔偿员工
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体赔偿情况如下：
（一）支付双倍工资的起算时间。从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2月1日入职，单位3月1日仍未与其签订劳动合同，那么从3月2日起就应支付双倍工资。
（二）满一年未签订劳动合同的情况。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。
此外，若因用人单位未签订劳动合同给劳动者造成损害的，还应承担相应的赔偿责任，比如导致劳动者无法享受社会保险待遇等损失，用人单位需依法予以赔偿。总之，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，避免承担不必要的法律风险。
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