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一、由于情势变更可以解除合同吗

在符合法定条件的情况下，因情势变更可以解除合同。

情势变更，是指合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

具体而言，需要满足以下几个方面要求：（一）情势变更须发生在合同成立之后、履行完毕之前；（二）该变更须是当事人在订立合同时无法预见的；（三）不属于商业风险，比如正常的市场价格波动一般属于商业风险，但若因突发重大公共事件导致市场环境发生根本性改变则可能构成情势变更；（四）继续履行合同会对一方明显不公平。

人民法院或者仲裁机构会结合具体案件情况，综合考量各种因素，判断是否构成情势变更以及是否支持解除合同的请求，以平衡双方当事人的利益。

二、用工单位单方面解除合同怎么赔偿

用工单位单方面解除合同的赔偿情况如下：

（一）合法解除的情况

1. 如果劳动者存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用工单位不需要支付赔偿金，但需要有充分的证据证明劳动者存在过错行为。

2. 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，需要支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）违法解除的情况

如果用工单位没有合法依据单方面解除劳动合同，属于违法解除。此时用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿标准按上述规定计算。

三、永久合同工单位解除合同如何赔偿

单位解除与永久合同工（即无固定期限劳动合同员工）的合同，赔偿情况需分不同情形判断：

（一）协商解除。若单位与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（二）单位违法解除。若单位没有法定事由，擅自解除与永久合同工的劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工工作五年，单位违法解除的，需支付十个月工资的赔偿金。

（三）法定解除。在员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形下，单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

具体赔偿金额的计算，工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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