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一、如何写兼职合同范本简单
撰写简单的兼职合同范本，可从以下关键部分着手：
1. 合同双方信息：明确雇主与兼职人员的基本信息，包括姓名、身份证号、联系地址和电话。
2. 工作内容与地点：详细描述兼职工作的具体内容，如承担的任务、职责范围；写明工作的具体地点。
3. 工作时间与报酬：规定每周或每月的工作时长、具体工作时段；明确报酬金额、支付方式（现金、转账等）和支付周期。
4. 合同期限：说明合同开始与结束的时间，也可约定可提前终止合同的情形。
5. 保密条款：若工作涉及雇主的商业秘密、客户信息等，需约定兼职人员的保密义务和违约责任。
6. 违约责任：明确双方若未履行合同义务应承担的责任，如支付违约金等。
7. 争议解决：约定双方出现争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
以下是简单示例：
甲方（雇主）：[姓名]，身份证号：[号码]，地址：[地址]，电话：[号码]
乙方（兼职人员）：[姓名]，身份证号：[号码]，地址：[地址]，电话：[号码]
一、工作内容：乙方承担[具体工作内容]，工作地点为[地点]。
二、工作时间：每周工作[X]小时，具体时段为[时段]。
三、报酬：每小时报酬[X]元，每月[支付周期]通过[支付方式]支付。
四、合同期限：自[起始]至[结束]。
五、保密：乙方应对甲方商业秘密保密，否则承担赔偿责任。
六、违约：任何一方违约，需支付对方[X]元违约金。
七、争议解决：协商不成，提交[仲裁机构/法院]解决。
甲方签字：[签字]
乙方签字：[签字]
二、网上网管兼职要签合同吗
网上网管兼职是否要签合同，需分情况看待。
从法律角度讲，兼职属于非全日制用工形式。依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，网上网管兼职不强制要求签订书面合同。
不过，签订合同具有诸多好处。合同能明确双方的权利和义务，比如工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等。对于网管兼职而言，能清楚规定其在网上需要完成的具体工作，像网络维护的范围、处理故障的要求等；明确薪酬标准及发放时间，避免日后因工资问题产生纠纷。
若未签订合同，一旦出现问题，如雇主拖欠工资、随意变更工作要求等，兼职人员在维权时可能会面临举证困难。而签订书面合同，这些条款都白纸黑字记录在案，可作为维权的有力证据。
综上所述，虽然网上网管兼职不强制签合同，但为保障自身权益，建议签订书面合同。
三、兼职临时工需要签合同吗
兼职临时工是否需要签合同，要视具体情况而定。
如果是非全日制用工形式的兼职临时工，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，口头协议能满足双方的基本需求，但为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同也是有必要的。
如果兼职临时工与用人单位形成的是全日制劳动关系，按照法律要求，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。不签订书面合同，用人单位可能面临向劳动者每月支付二倍工资的法律风险。
所以，兼职临时工不一定都要签合同，但签订合同能更好地保障双方的合法权益，明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项。
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