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一、快递员的工伤赔付多少钱
快递员工伤赔付金额需根据具体情况确定。首先要认定工伤，这需依据《工伤保险条例》规定的情形判断。若符合，经劳动保障行政部门认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔付项目及金额如下：
1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若快递员所在单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。不同地区经济发展水平和政策不同，赔付标准也有差异。
二、买工伤保险影响拿失业金吗
买工伤保险通常不影响领取失业金。
失业金是为保障失业人员在失业期间基本生活而设立的社会保障待遇，领取需满足一定条件，如按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。
工伤保险是保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的社会保险。购买工伤保险意味着劳动者处于就业状态，因为工伤保险由用人单位缴纳，个人无需缴费。
不过，如果劳动者处于领取失业金期间重新就业，用人单位为其购买工伤保险，这种情况下就不能再继续领取失业金了。因为重新就业不符合领取失业金条件中“非因本人意愿中断就业”这一项。但单纯购买工伤保险这个行为，若没有导致就业状态改变等影响失业金领取条件的情况，不会影响失业金的领取。
三、快递小哥工伤怎么处理
快递小哥遭遇工伤，可按以下步骤处理：
第一，及时救治与报告。快递小哥受伤后，所在快递公司应及时送其到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。同时，用人单位需向相关部门报告工伤事故。
第二，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，快递小哥或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，快递小哥应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第四，享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，快递小哥可依法享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。
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