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一、豁免要约收购对公司是利好吗
避免进行强制性收购的批准乃是利好之举。
依照相关法律法规，通过发布要约的形式对上市公司展开收购活动的，收购方必须公平对待被收购公司的全体股东。
持有相同类别股份的股东理应获得同等对待。
豁免要约收购意为在发生可能引发法定要约收购的增持行为时，依据《证券法》的规定无需履行发出收购要约的责任。
这一制度既能为收购方提供便利，又丰富了上市公司股权分置改革的策略选择，推动了上市公司股权分置改革的进程。
众多上市公司亦借此良机实现了原先难以达成的股权结构调整。
在我国，负责受理并批准豁免收购要约请求的机构乃证券监督管理委员会。
对于广大投资者来说，申请豁免要约收购无疑是一项利好消息。
由于股东入住将有望带来重组、资产注入等预期，从而带动股价上涨。
《上市公司收购管理办法》第六十二条
有下列情形之一的，收购人可以向中国证监会提出免于以要约方式增持股份的申请：
（一）收购人与出让人能够证明本次股份转让是在同一实际控制人控制的不同主体之间进行，未导致上市公司的实际控制人发生变化；
（二）上市公司面临严重财务困难，收购人提出的挽救公司的重组方案取得该公司股东大会批准，且收购人承诺3年内不转让其在该公司中所拥有的权益；
（三）中国证监会为适应证券市场发展变化和保护投资者合法权益的需要而认定的其他情形。收购人报送的豁免申请文件符合规定，并且已经按照本办法的规定履行报告、公告义务的，中国证监会予以受理；不符合规定或者未履行报告、公告义务的，中国证监会不予受理。中国证监会在受理豁免申请后20个工作日内，就收购人所申请的具体事项做出是否予以豁免的决定；取得豁免的，收购人可以完成本次增持行为。
二、被收购公司的员工一般怎么处理
当涉及到被收购企业时，对于员工的处理策略则主要依赖于买方与卖方之间达成的收购协议所制定的条款，并且还需要遵循相关法律法规的规定。
通常情况下，收购方会对被收购公司的全体员工进行评估，并基于其商业需求及战略规划，从而对员工的去留做出决策。
绝大部分情况下，收购方倾向于保留被收购公司表现出色、具有关键性的员工，目的在于确保其业务在合并后能够顺利实现过渡，并且能够保持可持续的发展。
这些员工可能会继续留在原来的岗位上，或者根据收购方的具体需求进行相应的调整。
在特定的情况下，收购方也有可能对被收购公司的部分员工实施裁员或进行组织结构的重新整合。
这往往是因为存在业务重叠、职位冗余或者出于成本方面的考量等多种原因而产生的结果。
在此种情况下，收购方必须严格遵守相关法律法规的规定，例如《中华人民共和国劳动合同法》等，以确保所有员工的合法权益都能得到充分的保护。
