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一、变更原合同的请求是不是要约
关于合同标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、履行地点以及履行方式、违约责任及争议处理办法等条款的修改，皆属于对原要约内容的实质性变动。
若受要约方对原要约内容进行了实质性的改变，则该新的要约将取代原要约。
需要注意的是，要约本身并非一项独立的法律行为，而是与承诺相结合后形成一个完整的民事法律行为的意思表示。
关于要约的性质，它实际上是一种与承诺相结合后能够产生一个完整的民事法律行为的意思表示，而非一个独立存在的法律行为。
关于一般要约的生效时间，具体情况如下：
1.以对话方式作出的要约，自相对人知晓其内容之时起生效；
所谓“以对话方式作出的要约”，是指当事人直接以口头交流的形式发布的要约。
例如，双方当面协商并签订口头买卖合同，或是通过电话沟通达成协议。
2.以非对话方式作出的要约，自送达至相对人处时生效；
所谓“以非对话方式作出的要约”，是指当事人通过除口头交流之外的其他方式表达意愿。
例如，通过电子邮件、传真等方式签署合同。
3.以非对话方式作出且采用数据电文形式的要约的生效；
关于要约的法律效力，主要包括以下几个方面：
1.要约对要约人的约束力，也被称之为要约的形式拘束力。
尽管法律赋予了要约人在要约尚未送达至相对人前撤回要约的权利，但在要约生效之后，要约人便不能再随意撤销或更改、限制、扩充要约的内容。
2.要约对受要约人的约束力，亦可称之为承诺适格。
这意味着在要约生效之后，仅有受要约人有权对要约作出承诺，并且受要约人必须按照要约中约定的期限、方式等条件来做出承诺，否则，该承诺将无法视为有效。
《民法典》第四百八十八条
承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。
二、变更社保缴纳地算违反合同吗
变更社保缴纳地是否违反合同，需根据具体情况判断：
若劳动合同中明确约定了社保缴纳地，未经双方协商一致，用人单位擅自变更社保缴纳地，此行为违反合同约定。因为劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利义务的协议，双方应按约定履行各自义务，随意变更约定内容构成违约，劳动者可依据合同约定及相关法律规定，要求用人单位承担违约责任。
若劳动合同未对社保缴纳地作出具体约定，且用人单位变更社保缴纳地是基于合理的经营需要，例如因公司业务调整、办公地点迁移等客观原因，并履行了相应的告知义务，同时不影响劳动者的社保权益，这种情况下一般不认为违反合同。
总之，关键在于劳动合同是否有相关约定以及变更行为是否合理、是否损害劳动者权益。
三、变更前企业签订的合同，变更后盖章可以吗
在商业运作中，公司变更不会对先前签订的合同产生任何直接影响。
根据相关法律法规规定，只要各方当事人进行充分的协商并达成一致意见，完全有权对原有的合同内容进行调整或更改。
然而，当涉及到公司变化时，就必须按照相应的法律程序来获得合法的变更登记手续。
在此期间，变更前公司所签订的所有合同全部将由变更后的新公司负责接手延续，而原公司不能以此为借口推卸或违反合同约定。
如果公司未能按时履行合同义务，则需要承担进一步的违约责任，如继续履行合同、支付违约金以及赔偿因未能履行合同而给对方造成的经济损失等。
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