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一、成立中外合资公司需要审批吗
成立中外合资公司并非一概需要审批。
在当前法律框架下，大部分领域实行备案管理。对于不涉及国家规定实施准入特别管理措施的外商投资企业设立及变更，适用备案管理。申请人通过国家企业信用信息公示系统或外商投资综合管理信息系统在线填报备案信息，备案机构在收到齐全且符合要求的备案信息后即予以备案。
然而，若涉及国家规定实施准入特别管理措施的领域，则需审批。相关企业应依据具体行业规定，向商务主管部门或其他相关审批机关提交设立申请书、合营各方的营业执照或注册登记证明等一系列规定材料。审批机关会依法对申报材料进行审核，作出批准或不批准的决定。
因此，判断成立中外合资公司是否需要审批，关键在于其所处行业是否属于国家规定实施准入特别管理措施的范畴。
二、私刻公司合同章承担什么法律责任
私刻公司合同章需承担民事、行政及刑事责任。
民事方面，私刻合同章签订的合同可能被认定无效，给公司或其他相对人造成损失的，私刻者需承担赔偿责任。因该行为导致公司信誉受损，公司也有权追究其侵权责任。
行政层面，根据《治安管理处罚法》，私刻公司印章属于违法行为，可处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
刑事上，若私刻印章行为构成犯罪，依据《刑法》规定，伪造公司印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。若利用私刻的合同章进行诈骗等犯罪活动，按照相应犯罪的量刑标准处罚，如合同诈骗罪，根据犯罪金额大小及情节轻重，处以不同刑罚，最高可处无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
三、如何让公司多给补偿金
若想让公司多给补偿金，可从以下方面着手：
首先，收集证据。充分收集能证明自身权益受损、应获更高补偿的证据。例如，证明加班事实的考勤记录、加班申请单；体现工资水平的工资条、银行流水；表明工作业绩突出的工作成果报告、客户表扬信等。
其次，明确法律依据。研究相关法律法规，精准定位公司在解除或终止劳动合同等情形下应承担的补偿责任。例如，依据劳动合同法中关于违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金的规定，判断公司行为是否违法。
再者，与公司协商。以理性、专业的态度与公司相关部门沟通，阐述自身诉求及依据。提供详实证据，表明自身贡献及公司应给予合理补偿的理由。
最后，若协商无果，可通过合法途径维权。向劳动监察部门投诉，请求行政机关介入调查；或申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。通过法律强制力保障自身获得合理补偿。
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