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一、外资企业被辞退股票怎么处理
外资企业员工被辞退后，其持有的股票处理方式需根据具体情况而定。
若员工持有的是公司奖励的受限股，通常会有相应的限制条件和归属规则。若尚未达到归属条件就被辞退，公司可能按照协议收回股票。例如，协议规定工作满一定年限股票才完全归属员工，在未满足该年限时被辞退，公司有权收回。
如果是通过正常市场交易购买的公司股票，员工被辞退不影响其对股票的所有权。员工可自主决定继续持有、出售或转让这些股票。可以在证券市场上按照相关交易规则进行操作，将股票卖出变现。
要是员工持有的是公司的期权，情况也较为复杂。若已行权，期权转化为股票，按上述正常购买股票的方式处理；若未行权，要看期权协议的规定。有些协议可能因员工被辞退而导致期权失效，有些则可能给予员工一定时间继续行权。
此外，外资企业的股票处理还需遵循国内证券法律法规以及公司章程等相关规定。员工遇到此类问题，可查阅与公司签订的协议，必要时咨询专业律师维护自身权益。
二、没签劳动合同可以随时离职吗
没签劳动合同，劳动者一般不可以随时离职。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但在离职方面，即便未签合同，劳动者也需遵循一定程序。
若处于试用期，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，存在特定情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
所以，没签劳动合同不能随意随时离职，需按照法律规定的程序进行。否则，若因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。
三、离职时怎么判断启动竞业协议
判断离职时是否启动竞业协议，可从以下方面着手。
先查看协议签订情况。若员工在职期间与单位签订了竞业协议，且协议合法有效，这是启动的前提。合法有效指协议内容不违反法律法规强制性规定，双方是自愿签署，单位在协议中明确约定了竞业限制的范围、地域和期限等关键内容。
看单位是否支付经济补偿。竞业协议启动后，单位需按照约定在员工离职后按月给予经济补偿。若单位依约支付，通常意味着竞业协议启动，员工需履行竞业限制义务；若单位未支付，员工可催告其支付，经过合理期限仍未支付，员工可通过法律途径解除该协议。
单位有无明确要求也很重要。离职时，单位可能会向员工发出正式通知，要求其履行竞业限制义务，这种书面通知是竞业协议启动的明确信号。
总之，要结合协议签订、经济补偿支付及单位明确要求等多方面判断竞业协议是否启动，确保自身行为符合法律规定，避免不必要的法律风险。
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