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一、公司给干股清算需要赔偿吗
公司给予干股后清算是否需要赔偿，需根据具体情况判断。
干股并非严格法律概念，通常指未出资而获得的股份。若干股持有人已完成工商登记成为正式股东，在公司清算时，其权利义务与其他股东相同。当公司资不抵债进行清算，股东需以其认缴的出资额为限对公司债务承担责任。若干股协议约定干股持有人无需实际出资，在公司债务清算中，公司债权人有权要求干股持有人在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
若干股未进行工商登记，干股持有人仅依据与公司或其他股东的协议享有分红权等部分权益，并非真正法律意义上的股东。这种情况下，公司清算一般不会要求干股持有人承担赔偿责任，但可能影响其干股对应的收益分配。
此外，干股协议的具体约定至关重要。若协议明确公司清算时干股持有人的权益和义务，需按照协议执行。若协议约定公司清算时给予干股持有人一定补偿，则应按约定履行。
二、国有资产清算职工赔偿多少
国有资产清算时职工赔偿情况需依据具体情形判断，主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》。
首先，支付经济补偿。按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿年限最高不超过十二年。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，还需看是否存在拖欠工资、加班费等情况。若存在，应依法足额支付。
另外，企业还需依法为职工补缴社会保险费用等。若职工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊情况，应按照相关规定保障其合法权益。
三、公司清算员工怎么赔偿的呢
公司清算时，对员工的赔偿需依据《劳动合同法》相关规定执行。通常按劳动者在本单位工作的年限来计算经济补偿。
工作每满一年，公司应向员工支付一个月工资的标准作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里所指的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司进行清算时，需依法支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金。若公司不依法支付，员工可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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