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一、公司发起人虚假出资要承担什么责任
公司发起人虚假出资需承担民事、行政和刑事三方面责任。
在民事责任上,发起人虚假出资要向已足额缴纳出资的其他发起人承担违约责任。同时,需向公司补足出资本息,其他发起人对此承担连带责任。此外,当公司债权人要求未履行或未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任时,虚假出资的发起人也需担责,其他发起人同样承担连带责任。
行政责任方面,根据《公司法》规定,公司的发起人、股东虚假出资,未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的,由公司登记机关责令改正,处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
刑事责任上,若虚假出资数额巨大、后果严重或者有其他严重情节,依据《刑法》相关规定,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处虚假出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。单位犯此罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。
二、伪造公司印章罪属于哪一种犯罪类型
伪造公司印章罪属于妨害社会管理秩序罪中的扰乱公共秩序罪。
在我国刑法体系中,犯罪类型是根据犯罪行为所侵犯的客体进行划分的。伪造公司印章罪侵犯的客体是公司正常活动的声誉,以及社会公共秩序。公司印章是公司对外进行活动的重要凭证,具有特定的法律效力和公信力。伪造公司印章的行为,会破坏公司的正常运营和信誉,使得基于印章所产生的法律行为的真实性和有效性受到质疑,进而对整个社会的公共秩序造成严重干扰。
根据《中华人民共和国刑法》规定,伪造公司印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。该罪强调的是行为人故意实施伪造公司印章的行为,只要实施了该行为,原则上就构成犯罪,不要求造成实际的危害后果。这种规定体现了法律对维护社会公共秩序和公司合法权益的重视。
三、合同到期公司单方面解除需如何补偿
合同到期公司单方面解除,补偿问题需分情况判断。
若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,劳动合同终止的,公司无需支付经济补偿。
若公司不续订劳动合同,或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订导致合同终止,公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果公司违法解除劳动合同,劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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