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一、成立清算小组需要通过股东大会吗
成立清算小组是否需通过股东大会，要依据公司的具体情况和清算原因来判断。
若公司是自愿解散并进行清算，通常需要通过股东大会。根据相关法律规定，股东会或股东大会有权对公司解散事项作出决议。在这种情况下，公司自行决定解散，成立清算组作为公司清算的重要环节，需经过股东大会审议并表决通过，以确保决策体现股东意志，保障股东权益。
然而，若公司是因特定法定情形而被强制清算，比如被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，或者因公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决，由人民法院判决解散的，此时成立清算组无需经过股东大会。被吊销执照等强制解散情形下，公司应在规定期限内成立清算组开始清算；法院判决解散的，由法院指定有关人员组成清算组。
二、合伙人拒绝清算怎样向法院起诉
若合伙人拒绝清算，可按以下步骤向法院起诉：
第一，收集证据。需准备能证明合伙关系存在的证据，如合伙协议，明确各方权利义务、出资比例等；还有合伙期间的财务资料，像账本、收支凭证等，以此确定合伙财产状况和盈亏情况。
第二，撰写起诉状。起诉状应包含原被告信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；明确诉讼请求，如要求对合伙进行清算、分配剩余财产等；阐述事实与理由，说明合伙的过程、拒绝清算的情况以及对自身权益的影响。
第三，确定管辖法院。一般由被告住所地或者合伙合同履行地的人民法院管辖。
第四，提交起诉材料。将起诉状及相关证据材料递交给有管辖权的法院，并按被告人数提供副本。法院会对材料进行审查，符合立案条件的，予以受理；不符合的，会告知不予受理的原因。
第五，参加诉讼。立案后，法院会安排开庭时间。当事人需按时参加庭审，在法庭上陈述观点、出示证据，进行辩论。
最后，等待判决。法院会根据事实和法律作出判决。若对判决结果不服，可在规定时间内上诉。
三、公司清算员工补偿有分类的吗
公司清算时员工补偿存在分类，常见有以下两类：
一是经济补偿。依据《劳动合同法》，公司因清算与员工解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二是工资、加班费、奖金等劳动报酬。公司清算前，应足额支付员工应得的工资、加班费、奖金等。若存在拖欠情况，员工有权要求公司支付，必要时可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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