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一、公司增资股东协议如何书写
公司增资股东协议通常应包含以下主要内容：
1. 增资的目的和背景，明确增资的原因和需求。
2. 增资的具体金额和方式，包括新增股东的出资额、出资方式（如货币、实物等）以及出资时间等。
3. 股权结构的调整，明确增资后各股东的股权比例变化，以及相关的股权变更手续和登记事宜。
4. 股东的权利和义务，如分红权、决策权等在增资后的变化，以及股东应履行的其他义务，如出资义务等。
5. 董事会和监事会的组成及职权调整，若涉及到这些机构的变更，应明确其新的组成和职权范围。
6. 违约责任，规定各方在协议履行过程中违反协议约定应承担的责任和赔偿方式。
7. 争议解决方式，通常约定通过协商、仲裁或诉讼等方式解决可能出现的争议。
8. 协议的生效条件和期限等。
在书写协议时，应确保条款明确、具体、合法，且各方的权益得到充分保障。同时，可根据公司的具体情况和需求进行适当的调整和补充。
二、起诉方在合伙合同纠纷中如何列被告？
在合伙合同纠纷中，起诉方列被告需明确具体的参与合伙事宜的各方。
1. 若纠纷仅涉及两方合伙人，应将两方合伙人列为共同被告，明确他们在合伙合同中的权利义务以及导致纠纷的具体行为和责任。
2. 若存在多方合伙人，且纠纷是由部分合伙人的行为引起，应将直接相关的合伙人列为被告，同时可根据具体情况将其他可能承担连带责任的合伙人也列为共同被告。例如，若某合伙人在合伙事务中存在重大过错导致纠纷，应将其列为主要被告，其他合伙人若在过错程度上与该合伙人相当或应承担连带责任，也应一并列为被告。这样能确保起诉方在诉讼中明确责任主体，更好地维护自身合法权益。
三、法人委托人签劳动合同是否合法
法人委托人签劳动合同通常是合法的。
1. 法人委托人通常是经法人授权的代表，其在授权范围内签订劳动合同，代表法人与劳动者建立劳动关系，这种行为是法人意志的体现，符合法律规定。
2. 从法律角度看，只要法人委托人的授权是合法有效的，其签订的劳动合同就对法人具有约束力。
3. 然而，需要确保法人委托人的授权范围明确，包括签订劳动合同这一事项。如果超出授权范围签订合同，可能会导致合同效力存在瑕疵。
总之，法人委托人在合法授权范围内签订劳动合同是合法的，但要注意授权的明确性和合法性，以避免可能出现的法律风险。
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